导读：上下班途中突然去世是否算工伤，需依实际情况判断。若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班路上摔伤算工伤吗

导读：上下班途中突然去世是否算工伤，需依实际情况判断。若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤，享受工伤补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工伤医疗待遇。若仅是上班期间意外去世，且非职业病导致，则难以认定为工伤，用人单位无需赔偿。治疗工伤的费用需符合工伤保险目录和标准，抚恤金总额不超过生前工资。供养亲属范围由国务院劳动保障行政部门规定。

一、上班路上摔伤算工伤吗

关于在上下班过程中突然去世是否其实我们应当被视为工伤之事宜，须依实际状况加以审慎分析：

1、如果员工在职业时间及岗位上，骤然发生疾病并最终致其死亡或是在48小时内经过全力抢救未能挽回生命的话，那么这种情况便其实可以看作是工伤事故，从而拥有享受用人单位依法给予的工伤补偿权益。

在此过程中所涉及到的相关赔偿包括但不仅限于丧葬费用，这部分款项可达到六个月当地全体劳动者在上一年度中的月均工资水平；

此外还有抚慰亲人抚恤金，此部分款项将按员工个人薪资的特定比例发放给因为员工工伤事故而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲人们；

再者，治疗工伤所需的必要费用需严格遵守工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的要求。

2、若在上班期间意外离世，无论是突发性死亡还是何种原因引发，只要没有被确定为职业病所引发，便很难被认定为工伤。

如此一来，用人单位也无需承担相应的赔偿责任。

但是对于治疗工伤所需的合理费用事项，这些费用需要满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关要求，否则将无法得到工伤保险基金的支付支持。

最后，对于所有被认定符合条件的供养亲人的抚恤金总额，都应以不超过因工死亡员工生前实际工资为前提。

至于那些符合供养权条件的亲人具体范围，则由国务院劳动保障行政部门作出明确规定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上摔伤算工伤吗

上班路上摔伤不一定算工伤。如果劳动者是因为自己的原因摔倒的，不能认定为工伤。

如果是因为发生了不是劳动者主要责任造成的交通事故导致摔伤的，则其实可以认定为工伤。

因为法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“上班路上摔伤算工伤吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

上班路上摔伤算工伤吗

不算。根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。

所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。

上班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤，既不是交通事故，且又是劳动者的全部责任或者主要责任，因此不属于工伤。

上班途中发生交通事故，且劳动者不负事故主要责任或者全部责任的，才属于工伤。

在此，请留意《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的司法解释：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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上班路上摔骨折算工伤吗

答：上班路上骨折，属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。因此，如果你在上班路上摔伤骨折，属于在上下班途中因城市轨道交通事故受伤的情形，其实我们应当认定为工伤，你其实可以依法享受工伤保险待遇......

上班路上摔伤算工伤吗?

问：上班途中摔伤全工伤吗...