导读：从严谨的角度来看，这不算是工伤。正如我们对“工伤”这个概念所理解的那样，它被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

出差狗咬伤算工伤吗

导读：从严谨的角度来看，这不算是工伤。正如我们对“工伤”这个概念所理解的那样，它被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工作伤害等几种不同的称呼，指的都是那些劳动者在开展本职工作或是与之相关的各种实践活动中所遭受到的各种有害影响或损伤，同时也囊括了各类职业病的侵害。

一、出差狗咬伤算工伤吗

从严谨的角度来看，这不算是工伤。

正如我们对“工伤”这个概念所理解的那样，它被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工作伤害等几种不同的称呼，指的都是那些劳动者在开展本职工作或是与之相关的各种实践活动中所遭受到的各种有害影响或损伤，同时也囊括了各类职业病的侵害。《工伤保险条例》第十四条

1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。

1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；1.4患职业病的；1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；1.7法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、员工出车祸算工伤吗

职工发生交通事故不一定其实可以报工伤。

职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中，其次其实我们应当看职工在该事故中是否受到伤害，其次其实我们应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任。如果职工负主要责任，那么也不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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打狗被咬伤算不算工伤

如果说劳动者是因为工作原因被狗咬伤后是属于工伤范畴的，那么在确定当事人是否属于工伤范畴也是会根据是否在工作时间以及是否因为工作的原因造成的，如果说是属于工伤范畴后劳动者也是其实可以通过工伤保险来向用人单位索要相应的工伤赔偿费用的，具体根据实际情况确定。

一、打狗被咬伤算不算工伤?

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。上下班途中受伤指的其实我们应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。

10.法律、法规规定的其他情形。

二、认定申请时限

⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

为了更好的保障劳动者的合法权益，国家也是规定了如果说在工作中发生了工伤事故后，用人单位是需要承担劳动者的医疗救治费用的，如果所因为工伤造成了劳动者出现伤残情况后，用人单位不仅要支付相应的工伤救治费用，同时也是需要支付给劳动者残疾补偿金的。

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