导读：中指骨折工伤一般可评为十级伤残，员工可享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金，相当于7个月本人工资；统筹地区外就医...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

中指骨折工伤几级伤残

导读：中指骨折工伤一般可评为十级伤残，员工可享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金，相当于7个月本人工资；统筹地区外就医的交通、食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用。

一、中指骨折工伤几级伤残

若从业人员在劳动过程中所致的中指骨折情况较为严重，通常其实可以被认定为十级工伤。在此种情况下，该员工将有机会享受以下具备法律效力的工伤保险福利待遇：

首先，根据相关法规规定，他们有权获得一次性的伤残补助金，金额为之前7个月的个人平均薪资水平。

其次，当员工需要到统筹地区之外就医时，他们还能享受到相应的交通及餐饮住宿补贴。

再者，对于其因工伤所产生的医疗费用以及康复期间所需的各项开支，也会得到工伤保险基金的全额支付。

最后，如果员工需要进行伤残辅助器具的安装或配置，那么这部分费用同样由工伤保险基金承担。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、中指骨折属于轻伤吗

对于成功构成故意伤害或伤害未遂罪行的罪犯，其应承担之刑事责任乃三年以下有期徒刑或拘役;

而倘若犯罪情形极为恶劣者，涉案人员将面临三年以上但不满七年的有期徒刑。

此外，故意伤害罪乃是指施暴对象为他人身体造成伤害，且此种行为侵犯了受害人权与国家司法机构正常运作之权益。

从案件发展过程来看，实施故意伤害令侵害人存在遭受故意伤害之危险性，行为人需在此期间内采取有效措施，以防伤害事件发生。

此种犯罪作为典型的人身伤害犯罪，其犯罪主体为社会一般群众。

《刑法》第五十三条

罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有其实可以执行的财产，其实我们应当随时追缴。

由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，其实可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“中指骨折工伤几级伤残”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

中指骨折工伤几级伤残

中指骨折，按工伤鉴定标准为十级工伤伤残。一般来说具体以当地劳动能力鉴定委员会的初次鉴定结论通知书为准。【工伤10级】标准：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。除拇指外，余3～4指末节缺失。身体各部位骨折愈合后无功能障碍。

对于不少农民工来说，由于从事的工作一般都是高危性的作业，故而手指、脚趾受伤的情形是较为常见的，此时，职员为了减轻自己的经济压力，会在做工伤鉴定之后，向用人单位提出得到赔偿的请求。一般来说，鉴定机构会认定中指骨折工伤几级伤残呢?

一、中指骨折工伤几级伤残?

骨折的话基本不能定上伤残。你其实可以向单位主张医疗费、停工留薪期工资等待遇。

可能九级或十级，我们的建议申请工伤认定。并申请劳动能力鉴定。

不够定伤残一般。我们的建议申请工伤认定，然后要求单位赔偿。

要鉴定后才能确定，我们的建议先申请工伤认定，然后在申请劳动能力等级鉴定。公司没交保险，赔偿责任由公司承担。

申请工伤，要求公司按照工伤来赔偿就其实可以。

我们的建议申请工伤认定，然后要求单位赔偿。

要做伤残鉴定的，取得结果再与单位协商解决。

先确定工伤等级，然后申请劳动仲裁。

二、工伤认定流程介绍：

一工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

1工伤认定申请表;

2与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

4工伤认定申请表填表说明：

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，其实我们应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

其实可以知道，一般会被认定为十级，或者是九级伤残，但是若仅仅只是简单的伤残，是不能评上伤残等级的，故而也就不能拿到相应的赔偿金，此时，用人单位只需要支付医疗费、停工留薪费用即可。

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