导读：工伤鉴定结论出台后，应仔细审核，有异议可在15天内申请重新鉴定。确定结果后计算赔偿金额，包括医疗、薪酬等。若单位接...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定出来下一步该怎么办

导读：工伤鉴定结论出台后，应仔细审核，有异议可在15天内申请重新鉴定。确定结果后计算赔偿金额，包括医疗、薪酬等。若单位接受认定，可申请劳动能力等级鉴定；有异议则提行政复议或诉讼。务必保存与雇佣关系和受伤有关的证据，以备维权之需。

一、工伤鉴定出来下一步该怎么办?

工伤鉴定结论正式公布之后，有以下几个关键步骤需要您注意：

首先，您需仔细审核该结论，确保其准确无误。

倘若您对鉴定的结果（级别）持有异议或者存在疑问，您有权在收到鉴定结论之日起15天之内向上一级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定意见的申请。

其次，在确定了工伤鉴定结果以后，便可依据相应的鉴定标准计算出您应得的赔偿金额。

工伤索赔的范围涵盖如下方面：

医疗费用、停工留薪期间的薪酬、住院伙食补助、护理费用、交通费用、住宿费用、一次性伤残补助金以及一次性就业和医疗补贴等。

再者，关于如何处理赔偿事宜，需要根据实际情况采取行动：

如果用人单位接受工伤认定，那您其实可以申请两次鉴定，即劳动能力等级鉴定；若社保基金对于行政赔偿存在诉求权，就其实我们应当按照行政赔偿的程序提出请求；若您选择向用人单位寻求工伤保险福利，且已为自己缴纳工伤保险的，那么受害人将直接从国家工伤保险机构获得符合规定的工伤保险福利；若是未曾购买过工伤保险的（特别是在事故现场的社保机构购买），您其实可以依据相应的标准同用人单位协商赔偿事宜。

如果遭遇拒绝，您其实可以申请劳动仲裁；如果不满意仲裁结果，您其实可以在15天内申诉；如果用人单位不接受裁决结果，其实可以在30天内向中院申请撤销；若法院撤销了裁决，您也其实可以在15天内继续申诉；接下来将会经历一审和二审程序，直到最终获得工伤赔偿。

假如用人单位对工伤认定表示异议，您则应该在60天内提交行政复议申请，并在6个月内提起行政诉讼。

整个过程可能会经过多次审理，但最终有望通过二审或一审获得行政撤销或者相应的赔偿。

因此，我们的建议您在工作过程中，务必关注自己所从事的职业特性以及工作环境，并时刻留意保存所有与用人单位建立雇佣关系的证明材料以及受伤之前一切所做之事的证据，以备在日后面对劳动争议无法与用人单位达成协议时，能够借助法律武器捍卫自己的权益。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定出来以后赔偿怎么处理

工伤鉴定出来以后，其实可以要求用人单位和工伤保险基金支付伤残赔偿项目了。用人单位伤残赔偿项目只包括五级、六级伤残津贴和劳动者离职的一次性伤残就业补助金，其他伤残赔偿项目由工伤保险基金支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤鉴定出来下一步该怎么办?”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

工伤鉴定出来后下一步怎么走

工伤鉴定结果下来后，其实可以向社保局申请工伤待遇的，需要提交工伤认定书，伤残鉴定结论，医疗费用发票等资料的 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

在现实生活中，劳动者在工作工程中意外受伤的情形是较为常见的，一般来说职员在受伤之后都会做一个工伤认定，但是不少不了解相关信息的职员不知道在工伤鉴定出来后下一步怎么走，故而不知道该如何维护自己的权益，所以律图小编为大家整理了下列相关信息。

一、工伤鉴定出来后下一步怎么走?

1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论级别不服或有疑义，其实可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

2、工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

3、与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

4、 对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

二、工伤鉴定后要是对伤残等级结论不服怎么办

1工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，其实可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

2工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部于1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》规定：公民、法人或者其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议见第5条。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，不是具体行政行为。

其实可以凭借司法鉴定的结果要求用人单位支付一定的经济补偿金，若对伤残鉴定的结果不服的，需要在限定的期限内提出再次鉴定的请求，但是在一般情形下，若没有特殊理由，再次鉴定的申请是不会被受理的。

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