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工伤鉴定书下来了下一步如何

导读：收到工伤鉴定书后，请核实结论是否准确。如有异议，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 根据鉴定结果计算赔偿金额，包括医疗费、停工薪酬、伙食补助等。如用人单位认可工伤，可按规定申请工伤保险待遇；若不认可，可申请劳动仲裁或诉讼。用人单位如对工伤认定有异议，劳动者可提起行政复议或行政诉讼。

一、工伤鉴定书下来了下一步如何

首先，请仔细核实您收到的鉴定结论是否存在任何问题。如果您对于该鉴定结论（或者级别）持有异议或者存在疑问，那么您有权在接收到该鉴定结论之日起第十五天内向省级劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定的申请。

其次，在完成工伤鉴定工作之后，就能够根据已经评定出来的标准来计算出合理的赔偿金额。工伤赔偿的范围主要涵盖以下几个方面：

医疗费用、停工期的薪酬福利、住院期间的膳食补贴、护理费用、就医所需的交通费以及住宿费，此外还包括一次性的伤残补助金以及一次性的就业和医疗补助金等多项内容。最后，我们将为您详细说明如何处理和解决赔偿问题。当用人单位服从工伤认定时，劳动者便其实可以按照相应程序进行两级鉴定，即分别进行劳动能力等级鉴定。对于社保基金支付部分，则需按照行政支付进程的要求予以支付；而向用人单位主张工伤保险待遇的过程中，也其实可以通过类似方式实现。如果您所在的地区已经购买了工伤保险，那么您就其实可以直接请求国家工伤保险机构依据规定发放工伤保险待遇；然而，若您并未参与此类保险（特别是在工伤保险机构投保的情况下），则需要依据相应标准与用人单位进行协商解决。假如过程中遭到拒绝，您其实可以申请劳动仲裁；反之，如果劳动者对仲裁结果不满，其实可以在收到该决定之日起的第十五天内提起诉讼。

与此同时，用人单位如果对此项裁决表示不服，也可在收到裁决书之日起的第三十天内向中级人民法院申请撤销裁决。如果法院最终撤销了裁决，那么劳动者同样享有在收到该决定之日起的第十五天之内提起诉讼的权利。此后，经过一审、二审等环节以后，就能顺利获得工伤赔偿。此外，如果用人单位对工伤认定持不同意见，那么劳动者其实可以在六十天内选择提起行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。经过上述程序，可能会有人接到撤销工伤认定的通知，或者得到相应的赔偿。

《工伤保险条例》

第二十条社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

二、工伤鉴定书丢失怎么办

劳动能力鉴定结论书丢失，其实可以找用人单位或者劳动能力鉴定委员会复印一份，一般一式三份。劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时其实可以延长30日。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，其实可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤鉴定书下来了下一步如何”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

工伤认定书下来后下一步怎么办

工伤认定后下一步的程序是根据情况其实可以申请伤残鉴定，如果自己的劳动能力没有受到影响，那也没有必要申请伤残鉴定，无需申请伤残鉴定的话就是协商赔偿的数额，协商不成的情况下申请劳动仲裁。如果说需要申请工伤鉴定，那就等到工伤鉴定的结果出来了以后再处理赔偿事宜。下文中，将详细介绍“工伤认定书下来后下一步怎么办”。

一、工伤认定书下来后下一步怎么办

劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者其实我们应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病历资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才其实可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行其实我们应当赔偿。

1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;

2、等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;

3、如果用人单位不履行上述的义务，你们其实可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，其实可以追问或直接拨打电话咨询一下当地劳动部门。

4、申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求：

1填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人;

2工伤认定决定书原件及复印件;

3携带被鉴定人本人身份证原件复印件;

4提供完整连续的病历材料包括入院证明、病历和出院证明，有x光片和ct片的也提供。

二、对工伤结果不满意应该怎么处理

对工伤结果不满意其实可以通过以下方式解决：

1申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，其实可以依法申请行政复议。

2提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，其实可以依法提起行政诉讼。

3申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

三、申请工伤认定时限超过了怎么办

申请工伤认定时限超过了就不能请求工伤赔偿。若不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，如：不可抗力、属于用人单位原因等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

工伤认定书下来后下一步怎么办?此时要看认定结果是怎样的。若属于工伤，那么接下来就其实可以申请工伤鉴定，拿着鉴定结果要求赔偿。但要是认定不属于工伤，这个时候受伤劳动者就要看看怎么处理了。若在这方面遇到什么问题，其实可以直接咨询一下我们的专业律师。

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