认定了工伤工伤保险不赔去哪起诉（工伤案件可以直接向法院起诉吗）

导读：您可选择向属地法院起诉。起诉前，需确保：原告与本案有直接利益冲突；被告信息明确；诉讼请求具体，理由充分；案件属民事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定了工伤工伤保险不赔去哪起诉

导读：您可选择向属地法院起诉。起诉前，需确保：原告与本案有直接利益冲突；被告信息明确；诉讼请求具体，理由充分；案件属民事诉讼范畴，且受诉法院有管辖权。满足这些条件后，方可提起诉讼。

一、认定了工伤工伤保险不赔去哪起诉

（一）原告需为本案与之存在直接利益冲突的自然人、法人或者其它合法组织；

（二）必须能够提供明确无误的被告信息；

（三）提出的诉讼请求其实我们应当具体明确，同时列明相关事实与理由；

（四）纠纷案件须属于人民法院受理民事诉讼的范畴，且该案应由受诉人民法院具有管辖权。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

(二)有明确的被告；

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、认定了工伤不想上班其实可以请假吗

在实际情况中，工伤患者确实能够享受到暂停工作并支付薪酬的待遇。通常来说，工伤休息期间可视为法定的带薪休养期，原则上并不需要进行请假手续，且即便进行了病假申请，也无法将其从单位规定的薪资假期内予以抵扣。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

您其实可以自主选择向我方所在地区的司法机构提出正式法律诉求。在进行此类行动之前，我们必须保证具备以下必备条件：首先，诉讼人本人需与案件存在着直接而紧密的利害关系；其次，我们已掌握了明确无误的被告相关信息；再次，提交的诉讼请求必须明确具体、理由充足且客观合理；最后，所涉及的诉讼案件应属于民事诉讼领域范畴之内，并且，我们请求受理此案的司法机构必须拥有相应的管辖权和实施约束力。只有在上述所有条件均得到满足之后，才能有足够依据启动并积极推进诉讼程序。

认定了工伤工伤保险不赔去哪起诉（工伤案件可以直接向法院起诉吗）

去哪里办理工伤保险

职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》。

工伤保险办理流程如下：

1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。

2、申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报。

3、属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见。属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书。工伤（亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复。

法律依据：《社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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