导读：骨折不一定能进行伤残鉴定评估。评估主要基于骨折的类别、严重程度、治疗方式、疗效以及个体的健康状况和医学鉴定结果。若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

骨折能不能评伤残鉴定

导读：骨折不一定能进行伤残鉴定评估。 评估主要基于骨折的类别、严重程度、治疗方式、疗效以及个体的健康状况和医学鉴定结果。 若骨折导致功能丧失或产生显著生理、心理障碍，且治疗效果不佳，难以全面恢复，可能被评为伤残。 但伤残评定是复杂且受法规约束的过程，需由专业机构或相关部门审慎决策。

一、骨折能不能评伤残鉴定

不幸发生骨折并非必然就可评为伤残。

实际上，骨折能否获得伤残评价主要是基于多项因素的综合考量。

首要考虑的便是骨折的类别与严重程度，这对伤残评定有着至关重要的影响力。

通常而言，若骨折致使身体某一部位的功能丧失或者产生显著的生理、心理障碍，便有可能被判定为伤残；

反之，若骨折仅属轻度，未对机体功能造成显著影响，则可能性较小。

其次，骨折的治疗方式及其疗效亦对此评定有所涉猎。

若是骨折通过适当的医疗措施得以康复并恢复正常功能，则被评定为伤残的几率相对较低；

然而，倘若骨折治疗效果欠佳，导致其原先功能难以得到全面复原，或许就有更大的机率被评为伤残。

再者，个体的健康状况以及医学鉴定结果亦是不可忽视的伤残评定考量要素。

如若个体同时存在其他身体部位的残疾或疾病，又或者医学鉴定结果显示骨折给其各项功能带来了极大的负面影响，这类情况都有可能被评为伤残。

值得我们警醒的是，伤残评定乃是一项需要全面考虑众多因素的复杂过程，远非仅仅局限于骨折本身上面。

评定结果同样也受到相关法规及规定的严格约束，因此在特定环境中，评定过程及结论可能出现些许偏差。

至于最终的伤残评定结果如何，需要由具备资质的专业机构或者相关部门进行认真审查和审慎决策，才得以确定。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤尾骨骨折能鉴定伤残吗

尾骨骨折按工伤伤残鉴定的标准，其实可以评上九级伤残左右，我们的建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结论主张赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要以下材料：

1、工伤认定申请表；

2、受伤害职工的身份证复印件；

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“骨折能不能评伤残鉴定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

左肱骨骨折能评伤残吗

要看具体情节。手腕骨折按工伤评级，为十级伤残的，但具体情况应咨询法律鉴定部门。职工工伤手腕骨折其实可以评定为积极伸出，因为骨折程度、治疗方式、功能恢复状况不同可能鉴定不同的等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

要看具体情节。手腕骨折按工伤评级，为十级伤残的，但具体情况应咨询法律鉴定部门。职工工伤手腕骨折其实可以评定为积极伸出，因为骨折程度、治疗方式、功能恢复状况不同可能鉴定不同的等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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