导读：工伤导致的骨折，根据相关法律法规，通常其实可以被评定为伤残等级。工伤指在生产或工作中因工作原因遭受的伤害，包括日常...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果工伤骨折能定伤残吗

导读：工伤导致的骨折，根据相关法律法规，通常其实可以被评定为伤残等级。工伤指在生产或工作中因工作原因遭受的伤害，包括日常工作和临时指派的任务。由此产生的身体损伤，包括骨折，均可按照法律规定评定伤残等级。若是对工伤骨折能定伤残吗还有疑问的，参考下文。

一、工伤骨折能定伤残吗

当您被确定为工伤之后，如果出现了骨折的情况，通常来说，依据相关法律法规，都其实可以被鉴定为残疾等级。

工伤也称为“公伤”或者“因工负伤”，主要指在生产劳动或工作过程中遭受负伤的员工。

依照我国的法律规定，无论是在日常的工作中还是由于企业行政方面的临时指定或批准的工作，甚至在紧急情况下，即使没有经过企业行政的特别指定但是对企业有利的工作，以及为了进行发明或技术改良等工作而遭受伤痛的人员，他们所产生的劳损都其实可以称之为工伤。

法律依据：

《劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。"

二、社保断交了怎么办？

社保断交怎么补交?

到当地的社会管理中心进行补交申请

如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。

对于个人，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老和医保这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局提出申请办理社保。携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，提出申请即可。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。"

三、社保断了怎么补交

社保断缴3个月内是其实可以办理补缴的。申请补缴的条件是要与用人单位存在劳动雇佣关系，这样才能向单位提出补缴，然后由单位向社保局提出申请，下面是办理补缴的流程：

一、向单位申请补缴，配合单位准备好补缴材料，材料包括：

1、单位营业执照复印件;

2、《补缴基本养老保险费申办单》;

3、《社会保险补缴明细表》(表四)(报表一式三份并加盖公章);

4、《基本医疗保险基金补缴情况表》(表十)(报表一式三份并加盖公章);

5、“社会保险信息系统企业管理子系统”报盘生成数据文件的U盘;

6、工资支付凭证原件;

7、劳动合同原件。

二、单位将材料提交，经社保经办人员审核后，对符合条件的申请出具《受理回执》。

三、补缴申请受理后，会在20个工作日内完成补缴手续，单位可在手续完成后，凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料。

法律依据：

《社会保险法》。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤骨折能定伤残吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

左肱骨骨折能评伤残吗

要看具体情节。手腕骨折按工伤评级，为十级伤残的，但具体情况应咨询法律鉴定部门。职工工伤手腕骨折其实可以评定为积极伸出，因为骨折程度、治疗方式、功能恢复状况不同可能鉴定不同的等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

要看具体情节。手腕骨折按工伤评级，为十级伤残的，但具体情况应咨询法律鉴定部门。职工工伤手腕骨折其实可以评定为积极伸出，因为骨折程度、治疗方式、功能恢复状况不同可能鉴定不同的等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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