导读：工作期间住院是否算工伤，需要根据具体情况而定。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工有下列情形之一的，其实我们应当认...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作期间住院算工伤吗

导读：工作期间住院是否算工伤，需要根据具体情况而定。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：1、员工在工作时间和工作场所里，因为工作原因，而受到事故伤害的。2、员工在工作时间前后，同时在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作受到事故伤害的。3、员工在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责，而受到暴力等意外伤害的。若是对工作期间住院算工伤吗有疑问的，参考下文。

一、工作期间住院算工伤吗

工作期间住院是否算工伤，需要根据具体情况而定。

根据《工伤保险条例》的规定，如果员工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、员工在工作时间和工作场所里，因为工作原因，而受到事故伤害的。

2、员工在工作时间前后，同时在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、员工在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责，而受到暴力等意外伤害的。

4.因为工作原因患职业病的。

5、员工因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

如果职工在工作期间生病住院，且是因为工作原因导致的，那么其实可以申请工伤认定。

但是，如果是故意伤害导致的住院，则不属于工伤。另外，如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被感染或者受到伤害，也视同工伤。

因此，对于工作期间住院是否算工伤，需要具体情况具体分析。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、住院期能做工伤认定吗

在我国住院期是其实可以做工伤认定，由其用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

法律依据：

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办《工伤认定决定书》原件和复印件;

(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三、皮外伤没住院有误工费吗

没有住院是其实可以赔偿误工费的，但是需要医院主治医生开具《疾病诊断意见书》来证明伤势未愈，需要休息，这样才其实可以要求对方赔偿误工费。至于误工费赔多少，要有相应的收入证明，比如事前的前3个月的工资单或者单位的误工及没有收入的证明。

患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一个年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。本文所提供的法律知识内容仅供，如果对工作期间住院算工伤吗还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

工伤住院期间算不算工伤

如果工伤期间住院的话，在此期间用人单位需要承担员工所有的治疗费用，一旦确定是工商用人单位价承担员工的相关医疗费用和治疗费用还需要支付员工一定的误工费。其次，用人单位如果确定员工为残废时，还需要按月支付工残抚恤费和供餐补助费。

一、工伤住院期间算不算工伤?

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤:

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的

工伤是有明确的相关标准的，只要达到工伤，用人单位就需要承担相关的治疗赔偿费用。在住院期间，用人单位是需要照例下发员工的工资，如果通过了工伤伤残请印的话，还需要支付员工额外的伤残方便的相关赔偿费用，这是法律规定内容。

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