导读：教师在履行教学职责时，若因工作原因在工作场所发生意外伤害，视为工伤，工资不受影响。如遇事故或职业病需暂停工作接受工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

幼儿园老师得水痘算工伤吗

导读：教师在履行教学职责时，若因工作原因在工作场所发生意外伤害，视为工伤，工资不受影响。如遇事故或职业病需暂停工作接受工伤医疗，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这体现了对教师权益的充分保障，确保他们在遭遇不幸时得到应有的支持与关怀。

一、幼儿园老师得水痘算工伤吗

教师如若在执行教学任务期间及工作场所内，由于工作因素导致身体遭受意外伤害，那么这种情况将被视为工伤。

此外，他们的正常薪资将不会因此而受到任何扣除。关于员工因公遭遇事故或职业病损害，必须暂时停止工作并接受相关的工伤医疗待遇。在此期间，原有的工资福利待遇将会保持不变，并由其所在的用人单位按照规定的月份进行支付。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、幼儿园老师有退休金没

教师的退休金计算通常所依据的主要因素包括为：工作年限、正常全年平均薪资水平、社保缴付年限以及所处地域的相应分级。通常而言，退休金的确切计算方式其实可以概括为：退休金=（个人工资基数 所属社区的全年平均薪资）/2×缴费年限×替代率。

其中，个人工资基数代表了您在退休之前的平均薪酬，此数值往往依据您于退休前的特定时间段内（例如最后一个完整年度或最近数年间）的每月真实工资收入的均值进行统计得出。社群平均薪资则意味着您所居住所在区域的整体年均就业报酬水平，权威参考数据常常由各地政府机构颁发公布。

再者，缴费年限象征着您参保社会保险的累计年数，并且按常规理解，每往社保系统中存入一年的金额，便意味着您的退休金其实可以相应地提高一截。

至于替代率，它是指退休金相较于原先工资数额的占比，这个比数值大致在60%至75%之间浮动，最终的具体比例额度将视您的工作年限及所在区域的等级而定。请各位读者务必知晓，上述为此类情况的通用计算规则。

然而在某种特定情境下，如您属于某个特定行业的教师或者现行法律另有明确规定时，退休金的计算方法或许会有些许不同。

《 中华人民共和国教师法》第三十条

教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。

县级以上地方人民政府其实可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

第四十三条

教师达到国家规定的退休年龄或者丧失工作能力的，其实我们应当退休或者退职。教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府其实可以适当提高长期从事教育教学工作的幼儿园、中小学退休教师的养老待遇。

当每位教育工作者承担起传授知识、培养人才的重任时，倘若因为职业原因而在工作场地遭受意外损伤，则这类情况将被认定为工伤，且在此期间，薪酬无需受到任何影响。另外，若遇到严重事故或者职业疾病需要暂时停止工作并接受相关的工伤治疗，那么他们原本享有的工资和福利待遇都不会改变，并且这些费用会由用人单位按照规定的期限进行支付。这种制度设计充分体现出对于教师权益的全面保护，以确保他们在面临困境之时能够获得相应的支持以及关爱。

幼儿园老师虐童怎么办

现在虐童、体罚学生的事件越来越多，国家也是非常关注这类事情，所以制定出相关法律条例来严惩涉事教师。但是虐童事件并未因此有所减少，还是会出现不少案例，特别是家长在遇到这样的事情不会冷静处理，那小编下面就具体说说幼儿园老师虐童怎么办。

现在虐童、体罚学生的事件越来越多，国家也是非常关注这类事情，所以制定出相关法律条例来严惩涉事教师。但是虐童事件并未因此有所减少，还是会出现不少案例，特别是家长在遇到这样的事情不会冷静处理，那小编下面就具体说说幼儿园老师虐童怎么办。

一般都会走法律程序。根据相关法律规定，施虐幼儿园老师致受虐儿童人身损害时，其实我们应当承担民事责任。受虐儿童的监护人其实可以向施虐老师主张，也其实可以向幼儿园主张。施虐老师与其所在幼儿园之间承担的是连带赔偿责任。　　

施虐幼儿园老师民事责任的承担方式主要有赔礼道歉、停止侵害、赔偿损失等。但是，现实中，一般受虐儿童所受的身体伤害很轻微，这就使得受虐儿童的监护人主张赔偿时陷入困境，能获赔偿的项目和金额也微乎其微，只有精神损害抚慰金，法官其实可以凭自由裁量权多判一点。受虐儿童的监护人基于诉讼成本与收益的考虑往往会放弃诉讼的司法保护。　　

行政责任 未成年人的身心健康受法律保护，《未成年人保护法》第21条规定：“学校、幼儿园、托儿所的教职员工其实我们应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。” 第63条第二款规定：“学校、幼儿园、托儿所教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，由其所在单位或者上级机关责令改正;情节严重的，依法给予处分。”

2015年11月1日实施的《刑法修正案九》，将幼儿园、学校老师、保姆等负有监护未成年人职责的人和单位列为虐待罪犯罪主体范围。法律规定：“对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”　　

修正案还强化了幼儿园、学校等单位的职责，若是单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这一罪刑单位的设置，无疑为虐童行为划定了更为严厉的红线，使处治虐童事件多了一种最严的选择。　　

以上所有的内容就是关于幼儿园老师虐童怎么办的相关法律条款，以及涉事老师根据实际情况要受到不同程度的处罚事项。如果实际生活中遇到这样的虐童或者体罚学生的事情，切忌不理智，不冷静，让法律来严惩有违师德的教师们。

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