导读：上班时腿部受伤属于工伤，单位需承担医疗费用。员工在工作时间和场所因工作受伤、工作前后在场所从事与工作相关活动受伤、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在工厂上班脚崴了算工伤吗

导读：上班时腿部受伤属于工伤，单位需承担医疗费用。员工在工作时间和场所因工作受伤、工作前后在场所从事与工作相关活动受伤、因履行工作职责遭受暴力伤害、患职业病、因公出差受伤或事故下落不明、上下班途中因非个人主要责任交通事故受伤等，均视为工伤。其他特殊情况也需依法认定。

一、在工厂上班脚崴了算工伤吗

若在上班期间不慎将腿部损伤，则应视为工伤，需由所在单位承担全部医药费用。具体地说，如果员工符合以下任何一种情况，都应该被认定为工伤：

首先是在工作时间以及工作场地之内，因为执行本职工作而遭受了意外事故的伤害；

其次是在工作开始之前或结束之后的工作场所中间，从事与自身工作相关联的预备性质或收尾性质的工作时，因为意外事故而受到了伤害；

再次是在工作时间以及工作场地之内，因为履行工作职责而遭受到暴力等突发性的意外伤害；

第四是患有职业病的；

第五是在因公出差期间，因为工作原因而受到了伤害或者因为事故而下落不明的；

第六是在上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到了伤害；

最后是根据法律、行政法规的规定，必须要被认定为工伤的其他特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、在工厂上班没有签合同,其实可以直接辞职吗?

在某些情况下，员工在进入某家企业工作时未签署劳动合同，这时他们有权选择自愿离职并获得在该企业工作超过一个月但不足一年所应得的薪资。

值得注意的是，这部分薪酬将被计算为双倍。

根据中国《劳动合同法》的相关条款规定，只要能向雇主提交30天的书面离职通知，员工与公司就可解约，正式结束劳动关系。

然而，若处在试用期期间，只需提前三天告知雇主便可顺利离职。

另外，同样出于这部法律的第三十八条第二款的规定，若是雇主通过暴力、恐吓或以其他手段约束员工的个人自由以达到强迫其继续工作的目的，或者其行为可能对员工的生命安全造成严重威胁，此时员工有权立即中止该份劳动合同，甚至无需事先通知对方。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

对于在职期间所引发的腿部损伤，这应被判定为工伤范畴，相应的医疗支出将由企业承担。依照相关法律法规规定，以下几种情形都应被视作是工伤范畴：劳动者在执行日常工作任务的过程中，由于受到职业性质的影响而导致身体损伤；劳动者在正式工作时段以及工作场所内，因为本职工作需要而引发的身体创伤；劳动者在完成工作任务之前或者之后，在工作场所进行与工作相关的活动时发生的意外伤害；劳动者在履行职务过程中，遭遇到暴力袭击而引发的身体伤害；劳动者由于长期接触有害物质，从而引发的职业病症状；劳动者在因公出差期间，由于各种原因而导致的身体伤害或者失踪事件；劳动者在上下班途中，由于不可抗力因素（如自然灾害）而引发的非个人主要责任的交通事故所造成的身体伤害等等。除此之外，还有一些特殊情况也需要按照相关法律法规进行严格的认定。

如果在上班途中崴脚算不算工伤

在上班途中崴脚一般是不会算作工伤的。是否是属于工伤是需要到当地相关的司法鉴定中心进行详细的鉴定的，双方也是需要就工伤的认定和责任划分的问题进行充分的协商的，协商无效是其实可以起诉处理的。

一、如果在上班途中崴脚算不算工伤?

在上班途中崴脚一般是不会算作工伤的。上下班过程中崴脚的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,其实可以申请工伤认定。用人单位和职工其实我们应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

二、工伤的认定标准是什么?

1、以下情形其实我们应当认定为工伤：

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4患职业病的;

5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、出现自杀的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

我国法律中对于员工构成工伤的行为是有着明确的规定的，如果是在上下班的路上出现了崴脚的情况的，通常是不能算作是工伤的，即使是工伤也是需要到当地的司法鉴定中心提交相关的证据材料来进行详细的鉴定的，鉴定报告具有绝对的法律效力。

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