工伤鉴定包括劳动能不能力鉴定（劳动能力鉴定机构包括哪些）

导读：我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定包括劳动能不能力鉴定

导读：我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和工伤鉴定包括劳动能不能力鉴定相关的法律规定。

一、工伤鉴定包括劳动能不能力鉴定

工伤鉴定的流程中包括劳动能不能力鉴定，但是当事人在申请工伤认定时，社保行政部门等只会对工伤等级进行认定，劳动能不能力鉴定则要在工伤等级认定结果出来后由当事人再依法去向劳动能不能力鉴定委员会提出申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能不能适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能不能直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能不能力的，其实我们应当进行劳动能不能力鉴定。

二、确定劳动关系后才能不能申请工伤

并非确定劳动关系后才能不能申请工伤认定，如果有证据证明劳动者和单位存在事实劳动关系的，也能不能申请工伤认定。

工伤认定部门在工伤认定程序中，具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权，即劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。

没有劳动合同，如果有以下证据能不能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也能不能申请工伤认定：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能不能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

三、工伤鉴定面检结束就能不能拿结果

面检结束还要等待一段时间才能不能拿到劳动能不能力鉴定结论。设区的市级劳动能不能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能不能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能不能力鉴定结论，必要时能不能延长30日。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能不能力鉴定委员会收到劳动能不能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能不能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能不能力鉴定结论；必要时，能不能委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能不能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能不能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能不能力鉴定结论，必要时，作出劳动能不能力鉴定结论的期限能不能延长30日。劳动能不能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

我们在生活中遇到法律问题时，能不能通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤鉴定包括劳动能不能力鉴定的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

工伤鉴定包括劳动能不能力鉴定（劳动能力鉴定机构包括哪些）

劳动能力鉴定机构包括哪些

劳动能力鉴定机构是劳动能力鉴定委员会，分为两级：省级劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是第一级的鉴定结论，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是最终的鉴定结论。

一、劳动能力鉴定机构包括哪些

劳动能力鉴定委员会的组成，由本级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构的代表以及用人单位的代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，将具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格、掌握劳动能力鉴定的相关知识和具有良好的职业品德的专家列入专家库中，作为劳动能力鉴定专家组的备用人选。

二、伤残等级鉴定时效

1、鉴定机构：省、地市二级劳动鉴定委员会按照评残标准鉴定伤残等级和护理等级。劳动鉴定委员会受当地政府委托，由劳动、卫生、工会等部门的有关主管领导组成，下设办公室负责日常工作。其实可以委托有资格的医院，也其实可以聘请有关专家组成专家组或者设立劳动鉴定中心，开展劳动鉴定工作，但其实我们应当客观公正地作出鉴定结论见第14～16条。

2、鉴定时机。医疗期满必须鉴定，条例第13条规定：职工在工伤医疗期内治愈，或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，其实我们应当进行劳动鉴定。在这3种情况下进行鉴定，最重要的是执行医疗期。工伤医疗期是政策上规定治疗、停工休息并发给工伤津贴的期限。这并非需要治疗而终止治疗，超过医疗期仍需治疗时还是要报销医疗费的。目前规定工伤医疗期为1个月至24个月，最长为36个月见18条，较外国一般规定6个月至12个月时间长得多。医疗期满评残是为了转发伤残待遇，停发较高的工伤津贴，有利于保障职工和企业双方利益，避免小伤大养造成的浪费和损失。许多人问：为什么不规定医疗终结时间呢?我们请专家研究过这个问题，多数专家认为：对于不同的伤病情，不同的人体素质和医院的不同医疗水平，并考虑到医学的发展，从医疗技术角度规定医疗终结标准是很困难的。借鉴国际作法从政策上规定医疗期。许多省市已规定和执行医疗终结期限，仍其实可以作为地方性补充标准执行。

3、伤残鉴定的时效。凡涉及伤残申请伤残保险金给付的，均须进行伤残鉴定。伤残鉴定的时效必须等到医疗终结方能进行，即被保险人出险后，经过一段时间的治疗和功能锻炼后，其功能恢复到一定的程度处于稳定状态，此时才能准确评定伤残的程度。通常鉴定时效为出险后3-6个月，为有利被保险人考虑，最长不超过6个月。

三、劳动能力鉴定的内容

劳动能力鉴定的内容分为劳动功能障碍等级鉴定和生活自理障碍等级鉴定，这两部分合在一起称为劳动能力鉴定。

劳动功能障碍等级鉴定是确定受害职工因为工伤致使其劳动能力下降的程度，也就是对劳动能力发挥的障碍程度。按照规定，劳动功能障碍的等级为十级，也称为十个伤残等级。最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍等级鉴定分为三级，分别是生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

根据受害职工的伤残情况和劳动能力鉴定标准，确定受害职工的劳动功能障碍等级和生活自理障碍等级，并且以此确定其享受的工伤保险待遇。

除此之外，还规定了复查鉴定。根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定仍然要做上述方面的鉴定。

四、劳动能力鉴定的程序

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提出申请时，其实我们应当提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第一级的劳动能力鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。如果确有必要，鉴定委员会其实可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。鉴定委员会的鉴定结论其实我们应当在法定的期限内作出。设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果必要，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第二级劳动能力鉴定机构为省级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，不能再要求重新鉴定。

针对劳动能力的工伤鉴定时注意什么上述内容介绍的很详细。当一个人因工伤而丧失了劳动能力时，上述的方式是一个必不可少的环节，因为这是一个人或一个家庭存有一丝希望的方法。也存在很多人因不了解工伤与劳动能力的相关性，造成这些人不能获得补偿而不能继续生活下去。所以需要让自己的法律知识更丰富，才能维护自己的合法权益。

工伤鉴定包括劳动能不能力鉴定（劳动能力鉴定机构包括哪些）