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物业私自停水违法该向谁举报(举报雇佣童工是向哪里举报)

导读:针对物业擅自停水问题,业主可向自来水公司或供电公司反映,也可向房地产行政管理部门申诉。物业公司无权停水断电,这些权力属于自来水公司和供电公司。如遭物业以此...

导读:针对物业擅自停水问题,业主可向自来水公司或供电公司反映,也可向房地产行政管理部门申诉。物业公司无权停水断电,这些权...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

物业私自停水违法该向谁举报(举报雇佣童工是向哪里举报)

物业私自停水违法该向谁举报

导读:针对物业擅自停水问题,业主可向自来水公司或供电公司反映,也可向房地产行政管理部门申诉。物业公司无权停水断电,这些权力属于自来水公司和供电公司。如遭物业以此要挟索取费用等不当行为,请及时向上述机构求助。

一、物业私自停水违法该向谁举报

针对物业未经授权擅自停止供水供应的问题,业主可咨询相应的自来水公司或供电公司进行反馈反映。

另外,您还其实可以向当地房地产行政管理部门提出申诉以获取帮助。须知,物业公司并不具备停水及断电的权限,这种权利应归属于自来水公司与供电公司所有。若不幸受到物业公司以此为要挟进行索取费用等不当行为,敬请及时向上述机构寻求解决方案。

《民法典》第九百四十四条

业主其实我们应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。

业主违反约定逾期不支付物业费的,物业服务人其实可以催告其在合理期限内支付;合理期限届满仍不支付的,物业服务人其实可以提起诉讼或者申请仲裁。

物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

二、物业私自将绿化改为停车位违法吗

若侵犯了我中华人民共和国民法典中的物权规则,其实可以依法直接向物业公司提出赔偿要求。

根据中国民法典所述,在建筑区划范围之内,规划用于放置车辆的停车位与车库之所有权归属,可由当事人通过买卖、赠与或租赁等方式进行约定。而占用小区业主公共所有的道路或其他场所用以停车的车位,则应归全体业主共同拥有。

《中华人民共和国民法典》第二百七十五条

建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库的归属,由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位,属于业主共有。

第二百七十六条

建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库其实我们应当首先满足业主的需要。

在面对物业单方面中断供水的情况时,业主可采取以下方式予以解决:第一,其实可以直接与负责供水服务的自来水公司或者提供电力供应的供电公司进行沟通反馈;其次,还其实可以通过向房地产行政管理部门提出申诉来维护自身权益。需要明确指出的是,物业公司并没有停水断电的权利,此类事务应归属自来水公司及供电公司负责。若不幸遭遇物业以停水断电相威胁,要求支付额外费用等不正当行为,敬请立即寻求上述相关机构的协助。

物业私自停水违法该向谁举报(举报雇佣童工是向哪里举报)

举报雇佣童工是向哪里举报

举报雇佣童工的行为是需要向县级以上的政府劳动部门进行举报,其实可以通过打电话或者是写信的方式来进行举报。相关部门会对非法使用童工的用人单位进行处罚,主要是进行罚款,责令改正以及吊销执照等。

一、举报雇佣童工是向哪里举报

由县级以上人民政府劳动保障行政部门管,雇佣童工的,发现者其实可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报

依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门其实我们应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工其实我们应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。

二、其实可以用童工的企业有哪些

一般情况下禁止企业非法使用童工,特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意,其实可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位其实我们应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上含县级劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工,无论学徒工是否获得经济收入,均应视为违反法行为;劳动保障行政部门其实可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定,责令其改正,并给予行政处罚。

同宫指的是没有满16周岁的未成年人,由于心智还没有成熟,因此根据法律规定雇佣童工是属于违法的行为,如果一旦发现会进行罚款,责令改正以及吊销执照的处罚,如果想要举报雇佣童工的话,其实可以向当地的劳动部门进行举报。



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