导读：工伤评定体系根据伤情严重程度划分伤残等级。一级至四级被认定为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失，七级至十级则...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤如何评级

导读：工伤评定体系根据伤情严重程度划分伤残等级。一级至四级被认定为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失，七级至十级则为部分丧失。等级越靠前，失去劳动能力程度越高。这一体系为工伤赔偿和安置提供了依据，确保了伤者的权益得到合理保障。

一、工伤如何评级

工伤评定体系依据伤情严重程度来评估伤者所处的伤残层次。对于符合评残标准一级至四级的情况，视为完全丧失劳动能力；而对于五级至六级的情况，则属于大部分丧失劳动能力；最为轻微的是七级至十级的情况，仅被认定为部分丧失劳动能力。在这三个等级中，伤残等级越靠前，代表着伤者失去劳动能力的程度也就越高。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、工伤如何申请法律援助

在申报工伤赔偿方面寻求法律援助时，申请人需符合两项基本条件：

首先，其必须有充分且合理的理由来证明，为了维护自身的法律权利和利益而确实需要得到法律援助的协助；

其次，申请人自身必须确实存在经济上的困难，无法或者缺乏全额支付法律服务费用的能力。当这两个条件均已得到确认后，申请人需要前往所在地的司法行政部门进行正式申请。该机构将会对相关申请材料进行详细审核，若符合法律援助标准，将依法为申请人提供相应的法律援助支持。

《法律援助条例》第十条

公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，其实可以向法律援助机构申请法律援助：

（一）依法请求国家赔偿的；

（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）请求发给抚恤金、救济金的；

（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

（五）请求支付劳动报酬的；

（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

省、自治区、直辖市人民政府其实可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。

公民其实可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

该工伤评鉴制度依据受害员工受伤情况的严重性来进行残疾级别判定。其中，一级至四级评定为完全丧失劳动力；五级至六级则被界定为大部份丧失；至于七级至十级，则代表着部分丧失。评定级别越是偏向之前的各级，其所代表的劳动力丧失程度也就越高。此一制度为工伤赔偿及安置事宜提供了明确的参考标准，从而确保了伤员的合法权益能够得到充分且合理的保障。

工伤评级评不上的如何赔偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤评级评不上的如何赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤评级评不上的如何赔偿

工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工伤职工的工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：

1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;

2、实际住院期间的住院伙食补助费;

3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费;

4、住院期间的生活护理费;

5、工伤职工停工留薪期工资。

当然，上述项目的具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资等的标准，具体计算才其实可以最终确定工伤职工应享有的工伤待遇赔偿数额。

二、工伤赔偿程序如何走

1、工伤报告程序。单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序。对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

在复杂的工作环境中，员工需要投入大量的精力到工作中去，很容易疲惫，一不小心就会受伤。员工因为工作原因受伤，就其实可以依法申请工伤赔偿。若是单位不赔偿的，个人先申请工伤认定，属于工伤的其实可以进行工伤鉴定，确定工伤赔偿的金额。然后员工其实可以通过协商、劳动仲裁、劳动诉讼的方式督促单位履行赔偿义务。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤评级评不上的如何赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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