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非工作原因生了重病算工伤么

导读：总结：用人单位对非职业性工余时间劳动者突发疾病无需法律责任。但因职业因素引发的疾病被视为工伤，由单位和工伤保险基金负责赔偿。未缴工伤保险的单位需独自承担全部赔偿。

一、非工作原因生了重病算工伤么

若劳动者在未经安排的工余时光内突然生病，且并非由于职业性因素引发的，那么用人单位并无法律上的义务提供援助或承担相应责任。然而，如果病症的确源自与劳动者工作相关的职业因素，那么就应被视为工伤事故，用人单位及工伤保险基金都有责任承担相应的工伤赔偿责任。若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险费用，那么其将需独自承担所有工伤赔偿项目的支付责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、非工作死亡，顾主有没有责任赔偿

在向私人雇员提供服务时，假如他们在未处于工作时段突然病倒甚至不幸身亡，那么即便雇主并无任何过失或不当行为，他也不应承担任何法律责任。

然而，如果雇主具有经济实力并且愿意伸出援手的话，为了体现企业的人文关怀和社会责任感，其实可以向雇员家属提供适当的援助性质的补偿。

值得强调的是，只有当双方之间构成了正式的劳动关系，才能够按照我国工伤保险条例的相关规定，以工伤的形式对死者家属进行项目性的赔偿与补偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

归纳说之：雇主对非工作状态中的员工因突发疾病导致的损害不需要承担任何法律义务与赔偿责任。然而，如果是由于工作环境或任务特征等原因所引发的疾病，则应被认定为工伤事故，并由企业及工伤保险基金共同承担相应的赔偿责任。若企业未能按照规定缴纳工伤保险费用，那么其将不得不独立承担所有的赔偿责任。

因艾滋病原因单位可以员工辞退吗

因艾滋病原因单位是不其实可以辞退员工的，我国法律上明确规定了用人单位不得歧视传染病病人，如果用人单位发现了艾滋病的情况，那么其实我们应当关心并支付员工进行法治，但如果涉及到违法行为是其实可以解除的。

一、因艾滋病原因单位其实可以员工辞退吗?

不其实可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条：传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。从这条规定来看,艾滋病病毒感染者或病人从事的工作存在传播艾滋病危险的,卫生行政部门通知其所在单位调整其工作岗位,使传播危险消除,也是符合法律规定的。

二、《中华人民共和国传染病防治法》

第三十九条

医疗机构发现甲类传染病时，其实我们应当及时采取下列措施：

一对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定;

二对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗;

三对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。

拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，其实可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人，其实我们应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。

第四十条

疾病预防控制机构发现传染病疫情或者接到传染病疫情报告时，其实我们应当及时采取下列措施：

一对传染病疫情进行流行病学调查，根据调查情况提出划定疫点、疫区的我们的建议，对被污染的场所进行卫生处理，对密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施，并向卫生行政部门提出疫情控制方案;

二传染病暴发、流行时，对疫点、疫区进行卫生处理，向卫生行政部门提出疫情控制方案，并按照卫生行政部门的要求采取措施;

三指导下级疾病预防控制机构实施传染病预防、控制措施，组织、指导有关单位对传染病疫情的处理。

艾滋病是属于传染病，对于艾滋病的员工，首先其实我们应当教育其不得传染他人，并且根据规定来进行医疗救治，如果对相关情况的认定不清楚的，其实可以咨询劳动管理部门，具体情况下其实我们应当结合实际的生病情况来处理，避免法律适用错误。

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