导读：若因工作受伤，您有权向雇主索赔医疗费用、停工薪酬和伤残补贴等。若遇未签劳动合同、未付加班报酬或社保不足等问题，也可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡后工厂不理怎么办

导读：若因工作受伤，您有权向雇主索赔医疗费用、停工薪酬和伤残补贴等。若遇未签劳动合同、未付加班报酬或社保不足等问题，也可主张权益。但请注意，劳动损害鉴定与赔偿请求有效期仅一年。可先向雇主主张权利，如遭拒，可协调劳动仲裁委员会和鉴定机关，确保期限内完成相关事宜。

一、工伤死亡后工厂不理怎么办

若您因工作原因遭受身体损害而选择向用人单位提出劳动仲裁乃至相关法律诉讼程序时，您有权基于工伤程度向该雇主索赔医疗费用、停工疗养期间的薪酬、以及一次性的伤残补贴等等。

同时，若涉及到未经签订书面劳动合同、未支付加班报酬、以及社会保险未足额缴纳等状况，您同样有权主张上述权益。请注意，劳动损害鉴定与赔偿请求的有效期只有一年。在此之前，您可先行向用人单位主张自身合法权利，若对方拒绝履行责任，您其实可以寻求与劳动仲裁委员会以及鉴定机关进行协调，采纳重新鉴定的我们的建议或是索取已发出通知的副本存档，并且必须确保在规定期限内完成上述事宜。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤死亡赔偿项目有哪些

关于工伤致死理赔事宜，重要的赔偿内容分为以下三大部分：

首先，家属其实可以领取相当于死者6个月薪资总额的丧葬补助金；

其次，对于那些由于工伤意外导致丧失谋生能力，需要依赖劳动者生前家庭收入照顾的亲友们，将享有以其息后者月均工资金额为基准的扶恤金；

最后，按照我国上年国民经济生产总值中的城镇居民人均可支配总收入的20倍之数，向因公殉职者的家属支付一次性的工亡补偿款。然而，在这些标准基础之上，若遇独居老人或孤儿家庭，还可额外享受上述标准的10%增额抚恤金。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

在您遭受职业伤害之后，您拥有法律赋予的权力要求雇主承担您所需的医疗费、提供暂停工作期间的薪资以及残疾补助金等责任范围内的赔偿如果您遇到诸如未签订书面劳动合同、未支付加班工资或者社会保险缴纳不足等情况，同样其实可以依法维护自己的合法权益然而，需要特别提醒您的是，劳动损害的鉴定以及赔偿请求的时效性只有一年时间因此，我们的建议您首先尝试与雇主进行沟通协商，如果无法达成共识，其实可以寻求劳动仲裁委员会及鉴定机构的协助，以确保在规定的时限内妥善处理好相关事务

在工厂工伤死亡该如何赔偿

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在工厂工伤死亡该如何赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、在工厂工伤死亡该如何赔偿

1丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

3一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、发生工伤后有哪些处理步骤?

劳动者发生工伤损害或者患职业病后，可按照以下的程序处理：

1、进行工伤认定：用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织其实可以于1年内提出申请。

2、对工伤认定不符的，其实可以提起行政复议或行政诉讼。

3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

需要注意的是，工伤死亡赔偿金由社会保险基金支付。但是，对于其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了在工厂工伤死亡该如何赔偿的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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