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北京一次性伤残就业补助金是多少

导读：职工因公死亡补偿包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助按伤残等级分，一级27个月工资，逐级递减至十级2个月。伤残津贴以个人工资为基数，一级90%，直到退休或生命终结，伤残等级越高，津贴比例越高。

一、北京一次性伤残就业补助金是多少

关于职工因公死亡所应支付的补偿款项，主要包括三项内容：丧葬补助金、一次性工亡补助金及对其供养亲属的抚恤金。其次，对于一次性伤残补助金的具体赔偿标准，根据不同等级的伤残情况，分别规定如下：一级伤残者可获得相当于27个月个人工资的赔偿；而二级伤残则为25个月，以此类推至十级伤残，仅为2个月。此外，对于伤残津贴的发放标准，同样依据伤残等级进行划分：一级伤残者可享受相当于个人工资90%的津贴待遇，直至达到法定退休年龄或者自然寿命为止。

《工伤保险条例》第三十五条第一项

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

标准为：

一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残补助金为25个月的本人工资，三级伤残补助金为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

二、北京一老一小报销限额有规定吗

1.在关于起付标准的设定上，根据现行政策规定，一级以及以下级别医疗机构的起付额度定为人民币100元，而对于二级和三级及以上等级别的医疗机构而言，其起付额度则为人民币550元。除此之外，每年的报销上限设定为人民币3000元。

2.至于报销比率方面，根据当前的政策规定，一级及以下医疗机构所享有的报销比例为55％，而二级、三级医疗机构的报销比例则分别为50％。值得一提的是，自新制度实施以来，门诊的最高报销比例已经提升至55％，相较于原有的40％，整整提高了5个百分点。

《劳动法》第七十条

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

依据法律规定，员工因公殉职的赔偿项目主要包括丧葬费补贴、一次性的工亡补贴以及对于其家属的抚养费等多个方面。在一次性工亡补贴方面，根据员工受伤程度的不同，其标准也相应有所差异，最高为一级伤残者可得27个月的平均月薪，而最低则是十级伤残者仅能获得2个月的平均月薪。至于伤残津贴的计算方式，主要是基于受伤害员工的个人月薪作为基准，其中一级伤残者可享受90%的津贴比例，直至达到法定退休年龄或者生命终止为止。需要注意的是，伤残等级越高，所能享受到的津贴比例也就越大。

河北一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么

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河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准：

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律规定

《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条

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