苏州工伤十级最低赔偿标准有哪些（苏州退休金最低标准）

导读：我国《工伤保险条例》规定，十级工伤事故的赔偿责任包括：医疗费用（按医院发票及相关证据确定）、一次性伤残补助金（员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

苏州工伤十级最低赔偿标准有哪些

导读：我国《工伤保险条例》规定，十级工伤事故的赔偿责任包括：医疗费用（按医院发票及相关证据确定）、一次性伤残补助金（员工月薪的七倍）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。合同期满或员工主动解除劳动关系时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。具体额度根据地区差异制定。

一、苏州工伤十级最低赔偿标准有哪些

根据我过《工伤保险条例》之规定，针对十极工伤事故所产生的赔偿责任，相关的赔偿项目主要包括如下几个方面：

首先是医疗费用，这部分的赔偿数额需要按照医院出具的医疗费用发票及其他相关证据来确定；

其次就是我们所说的一次性伤残补助金，其具体金额为该职员每月工资薪资的七倍；

第三大项则是一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金两项费用之和。鉴于此并考虑到劳动合同期满且双方任意一方均达成终止协议，又或是员工个人主动要求解除先前的劳动、聘用关系等因素，那么这笔赔偿费用将由工伤保险基金予以支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位方面也应该同时支付一次性的伤残就业补助金，具体的额度与标准将参考国家法律法规中针对省份、自治区以及直辖市范围的地区差异进行具体制定。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、苏州工伤赔偿标准2024年是怎样的

在所有的费用中，

首先我们需要涉及到的是医疗（或治疗）支出。这些用于处理工作相关伤害所必备的医疗资源务必要按照相关法律法规所规定的工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准来执行。

其次是职工在因工受伤后，鉴于需要进行住院治疗，这时候来自其所在单位其实我们应当按照其平时因公出差所享受的伙食补助标准的一定比例，即70%给与相应的住院伙食补助费。

此外，还包括工伤津贴、停工留薪待遇、护理费以及丧葬补助金等待各项金额的相关费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在中华人民共和国，依据《工伤保险条例》的严格规定，对于发生十级工伤事故的理赔事项有全面的规定，这些包括但不限于医疗费用（需依据就诊医院所提供的正规发票以及相关的凭证来进行鉴定）、一次性的伤残经济补偿金（这个补偿金是相当于该员工工资水平的七倍），还有一次性的工伤医疗补贴以及一次性的伤残就业补贴金在内当劳动合同到期或者出现员工自愿离开公司的情况下，工伤保险基金将会为其支付适当的医疗补贴金而用人单位也会根据实际情况，为员工提供相应的就业补助金然而，具体的额度和标准则根据各个地区的差别而有所不同

苏州工伤十级最低赔偿标准有哪些（苏州退休金最低标准）