导读：在工伤治疗期间，若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政主管部门反映并投诉，该部门负责监督用人单位的工资支付情况。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间停发工资吗怎么办

导读：在工伤治疗期间，若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政主管部门反映并投诉，该部门负责监督用人单位的工资支付情况。劳动者还其实可以选择通过法律途径，直接向所在地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了坚实的保障，确保其在工伤治疗期间得到应有的待遇和权益保护。

一、工伤期间停发工资吗怎么办

在工伤治疗期间，若用人单位未按时发放工资，劳动者可向当地监管机构--劳动行政主管部门进行反映和投诉，劳动行政主管部门具有对用人单位工资支付情况实施监督管理的权利。

此外，劳动者亦可通过直接向所在地人民法院递交支付令申请书的方式来主张自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、工伤期间年休假怎么算

关于我国关于年假的法律法规具体内容分析如下：依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中的明确，对于员工而言，当工作年限达到了1年但未满10年的时段，即可享受每年5天的带薪年假；而在这个基础之上，若您的工龄达到了10年却不满20年的话，那么对应的年假就是每年10天；但如果您的工作年份已经跨过了20年这个大坎儿，那么您就其实可以享受到每年15天的带薪年假。在这期间，我国的国家法定节假日以及周六日等休息日都将被排除在外，不会算入到您的带薪年休时间内。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在遭受工伤的医疗康复过程中，倘若雇主未能按照规定按时足额地发放薪资，劳动者具备向劳动监管部门进行报告及申诉的权力此部门有职责对企业的薪酬支付状况进行严格的监控此外，劳动者亦可选择采取法律手段，直接向当地人民法院提交支付令申请，以此来捍卫自身的合法权益以上措施为广大劳动者提供了强有力的保障，确保他们在工伤治疗期间能够享受到应得的福利待遇以及权益保护

什么情况下工伤认定期间停发工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

企业职工在遭遇工伤期间，是否为其发放工资要视情况而定。工伤认定期间停发工资是要视情况而定的。在下文中，小编为大家提供了一些有关工伤认定的资料。工伤之后的工资，停职留薪的工资有不同的支付方式，视具体情况而定。

工伤期间工资与工伤津贴是两个概念，工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付。

一、依据《工伤保险条例》

如果认定为工伤之后第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期长短因个人伤情，依据工伤管理部门《工伤医疗终结标准》确定。

故工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资也有按最低工资80%支付的。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，原工资福利待遇不变;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”《工伤保险条例》中所说的工资，其实可以适当延长，一般都是让企业按“底薪 相关福利”来支付。

二、《工伤保险条例》第三十三条规定

但总的来说，很多企业都实行“底薪 绩效或是计件”工资的形式，求个在职员工平均数发也行，继续享受工伤医疗待遇。这一个原则上以医院出具的休息时间为依据，绩效工资这一块看情况定，那绩效这一块不发的也有，根据《工伤保险条例》第六十四条规定。各地都应该有相关的文件依据的。个人观点，但延长不得超过12个月，有两块，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;停工留薪期一般不超过12个月：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。以我们处理的为例：第一是工资总额，在停工留薪期内。在实际生活中，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果底薪高的话。伤情严重或者情况特殊。工伤职工评定伤残等级后：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付，计件工资一般就不支付了，供参考

计件的工资，工伤认定期间停发工资。其他情况，需要根据实际情况决定。在因工伤停职留薪期间，企业需要按照企业职工原有的薪资水平支付给该受工伤的职工。如果在停职留薪的时期结束之后，如果该职工治疗尚未结束的话，则企业其实可以停止支付职工工资。

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