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工伤纠纷仲裁时效是多久

导读：工伤纠纷仲裁的法定时效期限为一年，自工伤争议发生之日起计算。因不可抗力或其他公正合理情形导致无法在上述期限内提起仲裁的，仲裁时效中止，待障碍消除后继续计算。工伤包括职业活动中遭受的不良因素及职业疾病导致的伤害和残疾，用人单位应在30天内提出认定申请，否则受害人或其代理人须在一年内提交申请。

一、工伤纠纷仲裁时效是多久

依据相关法律法规，工伤仲裁的有效期限为一年。若劳动者与雇主之间因为工伤赔偿问题发生争执，这便归属于劳动争议范畴，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会请求调解争议。涉及到的劳动仲裁申请申请期限同样为一年，自工伤争议正式引发之时起算。然而，由于不可抗力因素或存在其他公正合理的情况，当事人可能无法在上述第一项规定的仲裁时效期内提起仲裁，此时仲裁时效将会暂时中断。待中止时效的具体原因得以消除后，该段时效期间将继续向前推进。

关于“工伤”这一术语，其定义为劳动者在进行职业活动或与其职业活动密切相关的活动过程中所遭受的不良因素对身体造成的伤害以及职业疾病的危害。各类导致残疾的情形大致可划分为以下三个类别：1.器官损伤；2.功能障碍；3.职业疾病的损害；对于工伤的确立，如用人单位对此负有举证责任，则应在事件发生后的三十天内提出申请，若用人单位未能履行此义务，那么受害人及其代理人必须在事故发生之后的一年内提交申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、工伤纠纷打官司程序是什么

首先，其实我们应当按照相关规定向人力资源和社会保障部提交工伤认定申请书；

其次，需要详细填写工伤认定申请表，内容需真实可靠；

再者，劳动保障部门会对此进行严格的审查与认定；接下来，劳动和社会保障部门将依法作出是否认定为工伤的决定；如果对于此认定结果持有异议，其实可以向上一级机关提起复议或者直接向行政法庭提起行政诉讼；接下来是申请劳动能力鉴定，以确认劳动者伤残等级；在处理完工伤事宜之后，如果与用人单位无法达成一致，应尽快选择申请劳动仲裁；对于仲裁结果有异议的一方可向法院提起诉讼；

最后，对一审判决不满的，可在收到通知之日起15天内提出上诉，而二审判决则为最终判决，一旦送达到位即产生法律效力。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

关于工伤纠纷之仲裁事宜，根据相关法律法规规定，法定有效期间为一整年，该期间从工伤争议正式产生之日开始进行计算。若遇不可抗拒之自然力量或其他公平合理原因导致无法在上述所述期限内启动仲裁程序，则仲裁时效将暂时停止计算，直至相关阻碍得以排除之后再行恢复计算。工伤，即指在职业活动过程中所遭受的各种不利因素以及由职业疾病引发的身体伤害与残疾状况。对于此类情况，用人单位其实我们应当在事故发生后的第三十个工作日之内提出明确的认定申请；如若未能及时履行此项义务，则受害者或其代理方必须在一年之内提交相应的申请文件。

劳动纠纷仲裁时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动纠纷仲裁时效与劳动纠纷诉讼时效是不同的，虽然大家都是关于时效方面的内容，但在适用程序上面却是截然不同的。究竟劳动纠纷仲裁时效是多久？请大家阅读下文了解。

劳动纠纷仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据最新的规定，劳动纠纷仲裁时效现在为1年，从当事人知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。与劳动纠纷诉讼时效一样，仲裁时效也是其实可以中断或中止的，这需要符合相应的条件。如果当事人超过仲裁时效申请仲裁的话，那么劳动仲裁委就不会受理。

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