导读：工伤法律诉讼流程包括工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁申请和法院诉讼。若用人单位拒绝赔付，需先申请劳动仲裁，不服...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤起诉流程是怎样的

导读：工伤法律诉讼流程包括工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁申请和法院诉讼。若用人单位拒绝赔付，需先申请劳动仲裁，不服仲裁结果可在15日内向法院提起诉讼。整个过程中需遵守法定期限和规定，确保权益得到保障。

一、工伤起诉流程是怎样的

关于工伤的法律诉讼流程主要包括以下几个步骤：

首先需要进行工伤认定，以确定您所受到的伤害是否符合我国相关法规中的“工伤”定义；

其次，倘若在经过工伤认定机构明确认定为工伤之后，且您的病情严重，那么便有必要进一步申请劳动能力等级鉴定，以此来判断出您的伤残程度、是否需要护理以及休养期限等具体问题；

再者，如果用人单位拒绝按照法律规定对您进行工伤赔付，此时您就必须先行提出劳动仲裁申请，要求他们赔偿相应的工伤赔偿款项。

然而，即使对于仲裁结果不服气，您也只能在收到裁决书的当日起计算15个自然日以内，向有管辖权的人民法院提交诉讼请求状。这里，请您注意，无论是劳动仲裁还是诉讼，都需要遵守法定期限和诉讼规定，以确保自己合法权益的有效保障。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二、工伤起诉书怎么写

在撰写工伤赔偿方面的民事起诉状时，务必要详尽地列出各方当事人的基础资料，包括原告以及被告的详细个人信息；明确提出您所诉求的补偿金额，并确认相关的请求事项；阐明事实与原委，力求清晰简洁，并且有充分的法律依据作为支撑。在此基础上，方可进行准确且合法的裁定和审理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条

起诉状其实我们应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

涉及到的工伤法律诉讼程序主要涵盖了工伤认定、劳动能力等级评估以及劳动仲裁与法院诉讼等环节倘若用人单位存在拒绝支付赔偿费用的情况，首先应进行劳动仲裁申请对于仲裁裁决结果不满者，可于收到通知后15日内向法院提出诉讼在此期间，应严格遵循法定时限及相关规定，以确保当事人的合法权益能够得到充分保护

劳务工伤纠纷起诉流程如何走

在起诉时就需要先提交起诉状及本人收集的证明材料，一般符合起诉立案的条件那么就其实可以获得受理；只要法院给予了判决的结果就需要用人单位履行自己的赔偿义务，不然是会被强制执行的。

一、劳务工伤纠纷起诉流程如何走

工伤诉讼程序：

1、当事人向法院起诉，并递交起诉状；

2、法院受理该诉讼并进行立案；

3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；

4、法院安排开庭时间并向双方发送传票；

5、法院进行审理并作出判决。

二、工伤认定的程序是怎样的

1、工伤认定申请主体

1用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位其实我们应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

2受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就其实可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

2、工伤认定管辖

1劳动保障行政部门。具体的说，其实我们应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

3、认定申请时限

1用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

2受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

劳务工伤纠纷发生之后一定要及时的处理解决，如果与单位协商不好是其实可以走诉讼的方式来解决，劳务纠纷一般不适用于《劳动法》，其实可以直接向法院起诉，因此，在起诉之前就需要多方面的收集证据，只有证据齐全自己的权益才其实可以获得保护。

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