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工地干活没保险没做伤残鉴定

导读：员工有权向雇主索赔工伤保险待遇相关费用，需完成工伤认定、劳动能力评估和劳动仲裁。补偿项目包括医疗费用、伙食补贴、交通住宿费用、康复辅助用具费用、停工留薪待遇、生活护理补助、伤残补助金、工伤医疗补贴和伤残就业补贴。雇主未参保将受处罚，欠缴将收取滞纳金，拒不缴纳将罚款。未参保员工工伤时可获单位补偿。

一、工地干活没保险没做伤残鉴定,都赔偿多少钱

您有权向雇主提出索取工伤保险待遇相关的费用。在进行此类索赔过程中，首先必须完成工伤认定程序；

其次进行劳动能力评估；

最后是劳动仲裁环节。许多职场人员由于缺乏劳动合同或者工作证件等证明文件，因此此类情况下通常会涉及到劳动关系的确立问题。

针对工伤事故，具体的补偿项目包括：医疗费用，此外还可能包括收住院期间的伙食补贴、交通以及住宿等成本支出；康复辅助用具费用；在伤者无法正常工作时期内，获得相应薪水的福利待遇；在患者无法工作时期内给予护理补助；基于残疾程度而发放的一次性伤残补助金；一次性的工伤医疗补贴以及一次性的伤残就业补贴。

如果雇主没有按照相关规定参加工伤保险，社会保障行政机关有权责成其立即缴纳应缴纳的工伤保险费用，同时需自欠缴之日起，每日额外收取千分之五的滞纳金。若雇主仍然拒绝缴纳费用，将面临高达应缴纳金额1倍至3倍的罚款处罚。

对于那些依照规定应该参加但实际上未参加工伤保险的用人单位雇员，一旦遇到工伤事件，他们其实可以从自己所在的用人单位那里获得与本条例规定的工伤保险待遇项目和标准相符的费用补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工地干活受伤了找哪个部门解决

在农民工遭受伤害且其雇佣方无法完全赔偿的前提下，依据我国相关法规，他们有权于事故发生的一年之内向建筑工程所在地或包工头所分包建筑单位所在地的社保行政管理部门提交工伤申请。

同时，工伤条例规定，如职工遭遇事故伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊或判定为职业病，其所在的用人单位应在事故伤害发生之日起或确诊、认定为职业病之日起的三十个自然日内，向所属区域的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书。

然而，若存在特殊原因，经过社保行政管理部门批准，申请时限可适当地予以延长。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

员工对于因身处工作岗位所遭受的伤害事故，依法享有向雇主提出赔偿要求以获得工伤保险待遇相关费用的权利然而，在实现这一权益之前，必须履行三项程序首先，进行工伤鉴定其次，进行劳动能力评估最后，进行劳动仲裁在此过程中，补偿项目主要涵盖以下几个方面医疗费用、伙食补贴、交通住宿费用、康复辅助器具费用、停工留薪待遇、生活护理补助、伤残补助金、工伤医疗补贴以及伤残就业补贴等若雇主未能按照法律规定为其员工购买相应的工伤保险，将会受到相应的行政处罚，包括但不限于欠缴罚款及收取滞纳金等此外，当未参保员工发生工伤事故时，他们仍有资格从所在单位获得相应的补偿

干活没有签劳动合同怎么办

劳动者其实可以要求用人单位签劳动合同，如果不签劳动合同的劳动者是其实可以主张双倍工资的，双方协商不好的劳动者是其实可以直接向当地的劳动仲裁来进行处理，但前提一定要有证据才能保障到自己的利益。

一、干活没有签劳动合同怎么办

在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者其实可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者其实可以主张双倍工资。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、一般未签劳动合同怎么举证

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系其实可以采用下面几个证据：

一社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

二工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

三胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单表；

四房贷收入、缴税证明，其实可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；

五考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；

六工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；

七代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；

八工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；

九劳动监察部门投诉的记录；

十同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；

十一录音。

建立劳动关系之后，用人单位与劳动者是需要及时的签订劳动合同，如果在规定的时间之内不处理的，那么劳动者就其实可以主张相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的收入，工作的时间来进行计算，这样才能让用人单位为自己的行为付出该有的代价。

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