导读：劳务工作中意外负伤，可获得赔偿。因工致残职工按残疾程度分四级，保持劳动关系但退出岗位，享受以下优待：领取一次性伤残...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务受伤如何赔偿

导读：劳务工作中意外负伤，可获得赔偿。因工致残职工按残疾程度分四级，保持劳动关系但退出岗位，享受以下优待：领取一次性伤残补助金，数额按伤残等级分别为27、25、23、21个月个人月薪；每月还可获伤残津贴，标准为月薪的90%、85%、80%、75%。如津贴低于当地最低工资，工伤保险基金将补足差额。职工退休时停发津贴，享受基本养老保险待遇；如待遇低于津贴，工伤保险基金将补足差额。

一、劳务受伤如何赔偿

关于劳务在工作中意外负伤所能获取的赔偿事宜如下简述：对于因工致残的职工，依照鉴定级别划分为一级至四级残疾程度，他们在保持劳动关系的同时，自动退出工作岗位，有幸享受到以下各项优待：

首先是从工伤保险基金中恭请领取一次性的伤残补助金，该项补助金的具体发放数额规制为：一级伤残可获得相当于27个月个人月薪的奖金；而二级伤残则对应25个月的月薪标准；三级伤残享有23个月的月薪；

最后是四级伤残能够获得21个月的月薪。

其次，工伤保险基金会按照每月固定的标准向残疾职工提供伤残津贴，其计算方式为：一级伤残可领取的月薪标准的90％、二级为85％、三级为80％以及四级为75％。

另外值得注意的是，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，将会由工伤保险基金进行差额的悉数补充。当工伤职工年岁达到法定退休年纪且已完成退休手续时，需立即停止伤残津贴的发放，依据国家相关规定享受基本的养老保险待遇；

如若基本养老保险待遇仍低于伤残津贴的，就将由工伤保险基金予以路线填充。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、劳务受伤赔偿计算方式有哪些

关于赔偿金的计算方法如下所述：

首先，若因用人单位行为导致劳动者工资收入受到损失，则应按照劳动者实际应得的工资收入全额支付给劳动者，并且在此基础上，还需额外支付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。

其次，如果由于用人单位的原因导致劳动者劳动保护待遇受损，那么其实我们应当按照国家相关法律法规的要求，为劳动者补足相应的劳动保护津贴以及劳动保护用品。

再者，如果因为用人单位的不当行为使劳动者遭受工伤或者医疗待遇损失，除了其实我们应当依法为劳动者提供相应的工伤、医疗待遇之外，还须向劳动者额外支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

此外，对于女性员工以及未成年工人的身体健康权益受到侵害的情况，除了其实我们应当按照国家规定在治疗期间为他们提供相应的医疗待遇之外，还需要额外支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

最后，如果在劳动合同中已经对其他赔偿费用进行了明确约定，那么其具体数额及其支付方式将按照当事人之间的约定予以执行。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

在劳务派遣过程中遭受意外伤害的劳动者，应得到相应的赔偿保障根据相关法律法规规定，因公导致残疾的劳动者会按照其伤残程度被划分为四个等级在此情况下，他们其实可以选择继续与用人单位保持劳动合同关系，但离开原来的工作岗位，从而享受到以下的优惠政策首先，能够领取到一次性的伤残补助金，此金额具体根据不同的伤残等级而定，分别为27个月、25个月、23个月以及21个月的个人月平均薪酬其次，每个月还能获得相当于月平均薪酬90%、85%、80%和75%的伤残津贴若该津贴低于当地政府公布的最低工资水平，则由工伤保险基金负责补足这部分差额当这些劳动者达到法定退休年龄时，将会停止发放伤残津贴，转而享受基本的养老保险待遇如果该待遇仍然低于原先的伤残津贴，那么工伤保险基金也会负责补足这部分差额

劳务派遣工干活受伤

劳务公司，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管工伤派遣工是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。

相关法律规定：
　　一、七级工伤伤残赔偿标准
　1、医疗费：

　　2、误工费停工留薪期待遇：

　　二、劳务派遣员工工伤处理程序

　　其待遇项目主要包括

　　5工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。

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