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员工意外险被卡喉意外保险不赔去哪起诉

导读：处理保险公司拒赔问题，我们的建议先与其沟通并投诉。若无果，可向中国银行保险监督管理委员会投诉。若仍无改善，可向法院提起诉讼，要求保险公司担责。在持续遭拒的情况下，您有两个选择：一是向中国保险监督管理委员会投诉，二是直接向法院起诉，以维护您的合法权益。

一、员工意外险被卡喉意外保险不赔去哪起诉

处理保险公司拒绝理赔的问题，可采取以下几种方法：

首先，可尝试与该保险公司进行沟通并向其提出投诉；

其次，还其实可以转而向中国银行保险监督管理委员会投诉寻求帮助；

最后，若前述途径均无法达成理想效果，您还其实可以选择向当地法院提起诉讼，请求法院裁定保险公司承担相应的赔偿责任。在保险公司持续拒绝理赔的情况下，您其实可以考虑通过以下两种方式来解决问题：

一是向中国保险监督管理委员会进行投诉，二是直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国保险法》第一百五十七条

国务院保险监督管理机构其实我们应当与中国人民银行、国务院其他金融监督管理机构建立监督管理信息共享机制。

保险监督管理机构依法履行职责，进行监督检查、调查时，有关部门其实我们应当予以配合。

二、员工意外保险和社保是否冲突

所谓意外险与社会保险，皆是为了守护个体利益，然而两者之间并非相斥关系。实际上，意外险能作为社会保险的有益补充，为您提供更为彻底的防护措施。社会保险通常只涉及基础的医疗保障以及养老保障，而意外险则能够供给更全面的风险覆盖，涵盖意外伤害、身故及残疾等多重领域。倘若不幸遭遇意外事故，社会保险也许无法完全承担相应费用，而此时意外险便可适时地填补此项缺憾。除此之外，意外险同样支持根据个人个性化需求制定保险方案，依据自身职业特性以及生活习惯等因素，挑选出最适宜自身的保险额度以及保障范畴，从而满足个人的切实所需。

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织和有雇工的个体工商户其实我们应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

对于面临保险公司拒绝赔偿的困扰，首先我们的建议阁下尝试与保险公司进行有效的沟通以及提交相应的投诉。然而，倘若上述手段未能带来满意的解决方案，不妨进一步向中国银行保险监督管理委员会提出投诉。如若此类投诉仍然未收到积极的回应和处理结果，那么您其实可以考虑向当地法院提起诉讼，以期让保险公司承担起应有的责任。在您不断遭受拒绝赔偿的过程中，您将拥有两种选择：一种是向中国保险监督管理委员会再次投诉，另一种则是直接向法院提起诉讼，以确保您的合法权益得到充分保障。

员工意外险算不算工伤险

员工意外险不算工伤险，工伤保险是最基本的社会保险之一，意外险一般是员工自己缴纳的商业保险。工伤保险需要由用人单位缴纳，也是为了在员工遭遇工伤的时候，其实可以得到工伤保险机关的足额赔付。

意外伤害险也是不属于工伤保险的，那么意外伤害险也是比工伤保险的承保的范围更广，工伤保险只是会保证员工在工作过程中发生的伤害，但是意外伤害险却能覆盖被投保人的生活各方面，但是工伤险不需要职工缴费只需要企业缴费，但是意外伤害险需要个人缴费。

在职工被认定为工伤或视同工伤后，工伤保险会为伤者支付医疗费、住院伙食补助费，如果需到外地就医还其实可以报销食宿费、交通费。同时，职工在受伤医治期间，单位要按原有的工资和福利待遇支付给伤者。这个期间称为停工留薪期。在停工留薪期满后，伤者需要进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律的强制性规定，每个用人单位，无论是政府机关、事业单位、有雇工的个体工商户、还是各种社会组织等，都必须依法为员工缴纳工伤保险费，违反法律、行政法规强制性规定的合同均属无效。其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

另外，如果用人单位只为职工参保人身意外伤害险，将会受到相应处罚。社会保险行政部门将责令用人单位限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并从欠缴之日起，按日数加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

为了预防劳动者在工作期间发生意外造成的经济损失，用人单位也是需要为劳动者缴纳社会保险的，工伤保险也是其实可以在劳动者发生工伤意外伤害后，为劳动者提供一定的经济补助，那么在劳动法中也是规定了所有的企业都是要为劳动者缴纳社会保险的，不得以意外伤害保险来代替工伤保险。

只要是用人单位和劳动者之间建立了劳动关系，那么该用人单位就负担着为劳动者缴纳五险一金的义务，工伤保险就是五险一金中的一项内容，如果是用人单位拒不缴纳的，劳动者其实可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿。

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