导读：若工伤胜诉后企业拒赔，可申请法院强制执行，法院将调查企业资产。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书副本、申请执...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤官司打赢了公司不赔偿怎么办

导读：若工伤胜诉后企业拒赔，可申请法院强制执行，法院将调查企业资产。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书副本、申请执行人身份证明，以及继承或权益承接证明（如有）。确保材料齐全，以便顺利执行。

一、工伤官司打赢了公司不赔偿怎么办

倘若在遭受工伤事故且诉讼获胜之后，企业并未积极履行赔偿义务，您有权申请人民法院进行强制执行。在人民法院正式接受强制执行请求后，他们将依法对债务方名下的不动产、机动车辆、有价证券以及银行账户等资产状况进行全面调查。

关于如何申请强制执行，请注意以下几点：

首先，您需要提供一份详细清晰的“强制执行申请书”；

其次，附上已经生效的法律文书副本；

第三，请务必提供申请执行人的有效身份证明文件；

最后，若为继承人或权益承受者申请执行，则需提交相应的遗产继承或是权益承接证明文件。

《民事诉讼法》

第二百三十六条 执行开始方式

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人其实可以向人民法院申请执行，也其实可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他其实我们应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人其实可以向人民法院申请执行。

第二百三十九条 申请执行期限

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

二、工伤官司律师怎么收费

关于不涉及财产利益的民事诉讼案件，实施标准计件收费原则，按照案件所需费用高低范围在1000至10000元之间进行调整；

然而对于代理申诉案件则实行同样的计件收费标准，费用区间位于1000至6000元之间。

至于涉及财产利益的案件方面，则将依据案件涉及标的资产价值的大小实行按比例收费制，具体而言，体现在明确且精细化的比例划分档次中。

根据各档位规定的相应比例，参照案件实际情况逐步累计收取所涉费用。

《律师服务收费管理办法》第九条

实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费其实我们应当考虑以下主要因素：

（一）耗费的工作时间；

（二）法律事务的难易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律师可能承担的风险和责任；

（五）律师的社会信誉和工作水平等。

倘若在工伤维权案件胜诉之后，用人单位仍然不愿支付赔偿款项，您其实可以向法院申请强制执行，由法院针对该公司的财务状况展开深入调查在提出执行请求时，您需要准备以下文件强制执行申请书、已生效法律判决书副本、申请人的身份证件以及相关继承权或权益承接证明（如有）请务必保证所提供的资料完整无缺，以确保执行过程的顺利进行

如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司

工伤处理方式包括协商方式、仲裁方式、诉讼方式。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。结合《民事案件案由规定》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于工伤事故损害赔偿纠纷的法律解决方式，其实可以得出三类解决方式：

第一类协商方式：

1、直接协商，劳动者与用人单位协商;

2、间接协商，请工会或者第三方共同与用人单位协商;

第二类仲裁方式：

1、直接仲裁，当事人不愿协商不愿调解其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

2、间接仲裁，协商不成或者达成和解协议后不履行的调解不成或者达成调解协议后不履行的亦再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第三类诉讼方式：

1、直接诉讼，《仲裁法》第四、五条规定之外的，即：既不协商，也不申请仲裁的，如《民事案件案由规定》第一部分的“人格权”所规定的“工伤事故损害赔偿”;

2、间接诉讼，对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

根据以上分析，“工伤事故损害赔偿”纠纷案件，虽然《调解仲裁法》将其总体归结为劳动争议范围，但是也其实可以根据当事人的意愿寻求直接诉讼程序解决，应该认为其解决途径具有申请调解仲裁和司法诉讼调解裁判的双重性。对于权利人当事人或受害人来讲具备可选择性。即：当事人既其实可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等相关规定寻求调解仲裁，若解决未妥，再诉讼到法院，此时法院立案案由为劳动争议纠纷。若当事人不经过调解仲裁，直接以“人格权”规定的“工伤事故损害赔偿”纠纷起诉到人民法院，这时法院立案案由则应该按照普通民事纠纷受理该案件，人民法院则不其实可以因未仲裁前置为由拒绝受理当事人的诉讼请求。

最高人民法院将工伤损害赔偿纠纷案由纳入一般人格权大案由，是根据当事人请求诉讼赔偿背景不同而规定，其目的在于在更好的保障劳动者的权益。该规定雷同欠条式工资的“劳动纠纷”按照一般民事纠纷处理，其主要特点是：

首先，按照“人格权”规定“工伤事故损害赔偿”纠纷受理该类纠纷，对于预料难以协商，案件复杂的纠纷来说：简捷、快便。如果当事人明显知道与是用人单位协商是达不到自己的目的要求，一味适用《调解仲裁法》会影响受害人的实施有效救治、耽误最佳治疗时机等。由于直接诉讼，诉前和诉后均其实可以依法强制，对于当事人在时间效率上是其实可以得到保障的。如果当事人首先协商，协商不成再申请仲裁，仲裁不服后，再起诉，这生效期间又有“法定期间”限制等等，对于这种“工伤事故损害赔偿”特殊的劳动争议纠纷案件来讲，对于受害人是极为不利的，

其次，按照一般民事案件受理工伤损害赔偿纠纷与按照劳动争议纠纷受理的同一纠纷，其适用法律、赔偿标准相同。二者均适用《工伤保险条例》等相关规定，也就是说，直接诉讼的与间接诉讼的，对于当事人来讲，直接赔偿所得的利益是一样的。

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