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工伤赔偿不住院护理费是多少

导读：工伤护理费用的补偿标准应根据工伤员工的自理能力来确定。对于完全不能自理的员工，补偿应为上一年度统筹地区职员工资平均水平的50%；对于部分或大部分不能自理的员工，补偿为40%；对于尚能自理的员工，补偿则为30%。这些比例确保了工伤员工得到合理的经济支持，以应对因工伤导致的护理需求。

一、工伤赔偿不住院护理费是多少

对于工伤护理费用，应依据以下标准进行补偿：若工伤员工的生活完全无法自理，则根据统筹地区上一年度职员工资的平均水平的50%进行补助；如工伤员工的生活部分或大部分无法自理，则依照统筹地区上一年度职员工资平均水平的40%进行补偿；

另外，对局部情况下生活尚能自理的工伤员工，将依据工资水平的30%作为其所应获得的补偿标准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿要交个税吗

在我们的社会体系中，关于工伤赔偿问题是至关重要的，同时它并不需要申报个税。根据相关法律法规，以下各类个人所得均需依法缴纳税款：

（一）职工工资和薪金所得；

（二）将劳动作为报酬而得到的劳务所得；

（三）文艺工作者和教师等的揽稿费用所得；

（四）利用专利技术或著作权等获得的许可使用费所得；

（五）以营利为目的所进行的经营活动所得；

（六）投资获得的利息、股息、红利所得；

（七）房屋、车辆等财产租赁所得；以及

（八）财产买卖所得。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

关于工伤护理费用的补偿标准，其具体额度其实我们应当依据工伤员工自身的生活自理能力进行评估和制定针对那些完全无法进行自我照顾的员工，他们所获得的补偿应该是上一年度本地区全体职工工资平均水平的50%对于那些具备部分或者大多数自理能力的员工而言，他们所能获取到的补偿比例为40%而对剩余部分仍具备自理能力的员工来说，他们所能够达到的补偿力度则是30%通过以上这些明确的划分和规定，我们旨在有效保障所有工伤员工都能享受到公正、合理且充足的经济支持，从而应对由于工伤引发的各种护理需求

工伤住院护理费标准是多少

工伤住院护理费标准是，由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等决定的，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算，没有收入的参照当地护工相同级别护理的劳务报酬标准计算。

一、工伤住院护理费标准是多少?

“护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。

1.护理人员的收入状况

1.1护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。

1.2护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

二、护理费计算法律规定：

《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。

1，前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体是哪个级别，是需经劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期后。确认后，按《工伤保险条例》所规定的标准执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。

2，如果员工要求的陪护费，应按《工伤保险条例》执行;对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。

该员工停工留薪期中护理问题，“由所在单位负责”，其实可以理解为要么派员护理，要么支付护理费。

3，所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准?《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”是比较适合的，不能以其爱人的误工费来计算。

4，对于实际操作，公司应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、其陪护人员的单位联系方式、其陪护人员的工资及缴税证明等角度进行审核。

三、根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定，

工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。

如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：

1，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;

2，安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但一般不得超过当地上一年度职工社会平均工资;

3，安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。

综上所述，工伤职工生活不能自理停工留薪期护理费，由所在单位负责，单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，住院期间护理费护理费单据金额确定，有固定收入的亲属护理的，按其亲属收入证明确定，不得超过当地上一年度职工社会平均工资。

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