导读：需强调的是，临时工虽然在劳动时间和薪资待遇等方面与正式员工存在差异，但他们同样受到劳动法律法规的保护。一旦发生职业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工受工伤有没有赔偿

导读：需强调的是，临时工虽然在劳动时间和薪资待遇等方面与正式员工存在差异，但他们同样受到劳动法律法规的保护。一旦发生职业伤害，他们也有权享受工伤保险待遇。此外，受伤员工还有权享受停工留薪的权益。因此，对于临时工的职业伤害问题，我们其实我们应当给予足够的关注和重视，确保他们的权益得到充分保障。

一、临时工受工伤有没有赔偿

在此需明确指出的是，临时工尽管其在劳动时间、薪资待遇等多方面与正式员工存在差异，然而他们同样受到劳动法律法规之保护。若在工作过程中遭受了职业伤害，同样有权享受工伤保险待遇。

同时，受伤员工亦可享有停工留薪的权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、临时工受伤老板有责任吗

在临时员工工作过程中，倘若因为劳务关系而遭受伤害，应依据双方法律责任之大小来承担相应之责任。若因第三者行为对提供劳务者产生不利影响，该提供劳务者有权寻求第三者承担侵权责任，同时亦有权要求接受劳务一方予以经济补偿。对于个人间形成的劳务关系，如由于提供劳务一方的行为导致他人受损，则应由接收劳务一方承担侵权责任。当接收劳务一方承担侵权责任之后，仍可向具有故意或严重过失的提供劳务一方进行追索。在提供劳务期间，若出于第三者行为对提供劳务者造成损害，该提供劳务者同样有权寻求第三者承担侵权责任，并有权要求接受劳务一方给予经济补偿。在接受劳务一方给予补偿之后，其仍可向第三者进行追索。任何对他人身体造成伤害的行为，都必须赔偿医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为了治疗和恢复健康所必需的合理费用，以及因误工而减少的收入。如果造成了残疾，还需要赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；如果造成了死亡，还需要赔偿丧葬费用和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在此，我们有必要着重强调一点，即尽管临时工在工作时长、工资报酬等相关事项上无法与正式员工相提并论，然而，他们同样受到了劳动法律法规的全面保护一旦遭遇职业伤害事故，他们同样享有工伤保险待遇的权利除此之外，受伤的临时工还拥有享受停工留薪的合法权益因此，针对临时工所面临的职业伤害问题，我们必须给予充分的关注和高度的重视，以确保他们的各项权益能够得到充分的保障

临时工受工伤怎么赔

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于临时工受工伤怎么赔?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、临时工受工伤怎么赔?

临时工与正式合同工都享有同等的权力，索赔方法如下：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级，获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

工伤没有鉴定上级别，其实可以享受工伤医疗待遇，单位的临时工受工伤和普通员工一样，也其实可以获得工伤赔偿，需要由单位给员工进行工伤认定，确认工伤等级，才能获得赔偿款，赔偿的项目主要有医疗费，误工费，护理费，一次性伤残补助金。

二、临时工受工伤如何赔?

临时工与正式合同工都享有同等的权力，索赔方法如下：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级，获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

工伤没有鉴定上级别，其实可以享受工伤医疗待遇，单位的临时工受工伤和普通员工一样，也其实可以获得工伤赔偿，需要由单位给员工进行工伤认定，确认工伤等级，才能获得赔偿款，赔偿的项目主要有医疗费，误工费，护理费，一次性伤残补助金。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对深圳工伤不够评级如何赔偿的？的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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