工伤一次性伤残补助金赔偿标准是多少（什么是一次性伤残补助金）

导读：工伤职工可获得一次性工伤残疾补助金，金额依据伤前12个月平均月缴纳薪资的6至24倍计算，具体按伤害定级分配：一级至...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤一次性伤残补助金赔偿标准是多少

导读：工伤职工可获得一次性工伤残疾补助金，金额依据伤前12个月平均月缴纳薪资的6至24倍计算，具体按伤害定级分配：一级至四级分别为24、22、20、18个月，五级至六级为16、14个月，七级至八级为12、10个月，九级为8个月，十级为6个月。

一、工伤一次性伤残补助金赔偿标准是多少

依据相关条例规定，职工在遭受工伤后获得的一次性工伤残疾补助金的金额，其标准将依据伤者自身在受损害前12个月内的平均个人月缴纳薪资的6至24倍来制定，根据定级结果进行具体分配，其详细内容如下：对正式员工而言，一级伤害可获的补偿为24个月、二级伤害则是22个月、三级伤害能领取到20个月、四级伤害可领到18个月；对于五级以及以下级别的伤残情况，每一类别都其实可以得到16个月的补偿；而六级伤残则为14个月的赔偿标准；七级伤残其实可以获得12个月的补助待遇；八级伤残则为10个月；九级伤残其实可以享受8个月的补偿；任何等级的第十级伤残都其实可以拿到6个月的赔偿金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤一次性伤残补助金其实可以赔偿多少

一旦确定了劳动者在与用人单方面结清或解除劳动合同的当期内的月均工资标准，那么这就将作为计算其对应一次性伤残就业补助金额度的关键依据。

因为这笔款项正是由用人单位承担并向劳动者发放，因此，这个,用以确定补助金额的具体标准，无疑要以劳动者所获得的工资收入为重要参照依据。

《工伤保险条例》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤一次性伤残补助金赔偿标准是多少”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

工伤一次性伤残补助金赔偿标准是多少（什么是一次性伤残补助金）

什么是一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。

如果职工的工伤是属于一级到四级的，那么不能再继续工作，需要退出工作岗位，但是单位还必须与职工保持劳动关系，这时职工其实可以享受一次性伤残补助金，再根据具体是哪一级伤残，有不同的标准：

1、如果职工的工伤为一级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为24个月受伤员工的原工资;

2、如果职工的工伤为二级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为22个月受伤员工的原工资;

3、如果职工的工伤为三级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为20个月受伤员工的原工资;

4、如果职工的工伤为四级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为18个月受伤员工的原工资;

这里的原工资是指，职工在受伤前员工在过去一年的平均工资，如果该员工的平均工资高于本地区职工的平均工资的三倍的话，那么就按照这个三倍的工资来计算。如果低于平均工资的0.6倍，就按照这个0.6倍的工资计算。

如果员工的伤残等级是五级和六级的话，那么用工单位还是要安排适当的任务给该职工，并且保留劳动合同。如果职工的工伤为五级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为16个月受伤员工的原工资，六级伤残的话补偿金为14个月的工资。伤残等级为七级到十级的，那么不影响正常工作，且其实可以享受一次性补偿金。七级至十级的一次性伤残补偿金分别为12,10,8,6个月的工资。如果七级至十级的员工合同到期，那么该补偿金也需要一次性发放。

工伤一次性伤残补助金赔偿标准是多少（什么是一次性伤残补助金）