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临时用工工伤赔偿标准有哪些(临时工工伤赔偿标准)

导读:若临时雇员的用人单位未依法购买工伤保险,发生工伤时,赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒赔,工伤保险基金会先行垫付相关福利。因此,即使员工为临时性质,其工...

导读:若临时雇员的用人单位未依法购买工伤保险,发生工伤时,赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒赔,工伤保险基金会先行垫付...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时用工工伤赔偿标准有哪些(临时工工伤赔偿标准)

临时用工工伤赔偿标准有哪些

导读:若临时雇员的用人单位未依法购买工伤保险,发生工伤时,赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒赔,工伤保险基金会先行垫付相关福利。因此,即使员工为临时性质,其工伤赔偿也应按正式员工工伤保险标准执行。

一、临时用工工伤赔偿标准有哪些

如临时雇员所受用之用人单位未能依照法规要求为其购置工伤保险费用,那么在发生工伤事故时,对应的赔偿责任便需由用人单位自行承担。假如用人单位不愿意承担这部分的赔偿责任,那么工伤保险基金会考虑先期垫付相关的工伤保险福利。因此,即便该名员工是临时性的,他的工伤赔偿也应该依据正式员工的工伤保险标准来提供。

《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、临时用工协议期间员工工作时间生病怎么赔偿

临时员工在遭受工伤事故后所获得的补偿保障以及待遇水平等同于正式工,详情如下:

首先,若事故导致医疗费用的产生,并且此费用必须满足工伤保险诊疗项目列表、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的要求,则该费用将由工伤保险基金承担;

其次,在停工留薪期间,员工原有的工资福利待遇保持不变,由其所在单位每月按时发放;

再者,如果需要安装辅助器具,那么相关费用将依照国家规定的标准,由工伤保险基金负责支付;

最后,对于其他可能出现的情况,也会有相应的补偿措施。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

若用人单位在招聘临时雇员期间未能按照法律法规规定购置相应的工伤保险,而此期间内发生了雇员遭受工伤事故的情况,那么,该笔赔偿责任毫无疑问地将由用人单位自行承担若是用人单位拒绝支付这部分赔偿费用,那么,工伤保险基金将会先行垫付相关的福利待遇给受伤的雇员因此,无论雇员的工作性质是否属于临时性质,他们所享有的工伤赔偿都应该按照正式员工的工伤保险标准来进行处理和执行

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临时工工伤赔偿标准

公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的,精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元;公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级,精神抚慰金的数额其实可以结合受害人的伤残等级确定,一般不低于5000元,但不高于80000元。










  用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。



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