导读：若保险公司对理赔置之不理，您欲提起诉讼，需向有管辖权的法院提交充分证据，确保符合诉讼条件。提交材料应包括证明您为直...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤没有保险怎么起诉老板

导读：若保险公司对理赔置之不理，您欲提起诉讼，需向有管辖权的法院提交充分证据，确保符合诉讼条件。提交材料应包括证明您为直接利益相关方、有合理维权理由及真实合法权益的文件。这些文件需详实有力，确保您的诉求得到法律支持。

一、工伤没有保险怎么起诉老板

若保险公司对理赔事宜置之不理，您若决定选择提起诉讼，必须向具备管辖权的法院提供充分的证据以证明您完全符合启动诉讼程序的各项要求。在具体的操作过程中，您需呈交的材料须囊括能够证明您乃纠纷事件的直接利益相关方、拥有合理维权理由、以及具备真实合法权益的有力文件。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、工伤没有假条其实可以补吗

若需请假，通常可申请事假。

然而，在伤势经工伤鉴定确认后，若当事人仍需休息调理，必须向医院提交相关病人证明文件以获取病假单。但需注意，此时无法享有停工留薪的福利待遇。依据规定，停工留薪的期限至伤残评定之日前一日为止，且最长不超过二十四个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在面临保险公司对于理赔要求无视的情况时，倘若阁下决意要启动司法程序进行追索，则需要首先向具有合适管辖权的法院递交充足且确凿的证据资料，以此来确保立案的有效性和合法性。而这些递交的资料应涵盖一系列能够明确显示阁下与该事件直接相关性、具备恰当的维权依据以及真实合法权益的文件。这些文件必须详尽且具有说服力，以保证阁下的诉讼请求能获得法律层面的支持和认可。

老板没有买保险出了工伤事故怎么办

老板没有买保险出了工伤事故按照工伤标准进行赔偿。一次性伤残补助金：一级27个月薪酬，二级25个月薪酬，三级23个月薪酬，四级21个月薪酬。

一、老板没有买保险出了工伤事故怎么办

老板没有买保险出了工伤事故按照工伤标准进行赔偿。

二、工伤事故赔偿标准赔偿

一至四级工伤赔偿规范

1、项目：一次性伤残补助金、伤残补贴

2、赔偿规范：

a、一次性伤残补助金：一级27个月薪酬，二级25个月薪酬，三级23个月薪酬，四级21个月薪酬;

b、伤残补贴：一级薪酬的90%，二级薪酬85%，三级薪酬80%，四级为薪酬75%。

3、要求：

a、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额。

b、保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。

五至六级工伤赔偿规范

1、项目：一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金

2、规范：

a、一次性伤残补助金：五级18个月薪酬，六级16个月薪酬;

b、伤残补贴：五级薪酬70%，六级薪酬60%;

c、一次性工伤医疗补助金：五级24个月薪酬，六级18个月薪酬;

d、一次性伤残作业补助金：五级36个月薪酬，六级30个月薪酬。

3、要求：

a、保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。

b、员工与单位免除劳作联系后才其实可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残作业补助金。

c、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。

d、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付出，一次性伤残作业补助金有用人单位付出。

e、核算一次性伤残补助金的薪酬为工伤员工受伤前12个月均匀月缴费薪酬。

f、核算一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的薪酬为停止或免除劳作联系前12个月均匀月缴费薪酬。

七至十级工伤赔偿规范

1、项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金

2、规范：

a、一次性伤残补助金：七级13个月薪酬，八级11个月薪酬，九级9个月薪酬，十级7个月薪酬;

b、一次性工伤医疗补助金：七级15个月薪酬，八级10个月薪酬，九级8个月薪酬，十级6个月薪酬;

c、一次性伤残作业补助金：七级15个月薪酬，八级10个月薪酬，九级8个月薪酬，十级6个月薪酬;

3、要求：

a、员工与单位免除劳作联系后才其实可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残作业补助金。

b、核算一次性伤残补助金的薪酬为工伤员工受伤前12个月均匀月缴费薪酬。

c、核算一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的薪酬为停止或免除劳作联系前12个月均匀月缴费薪酬。

三、工伤赔偿项目有哪些

一治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

五 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

八 一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

九 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

十 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十一丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

十二供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

十三一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

只要是发生工伤那么所有的费用都是用人单位进行赔偿的，如果给劳动者购买了社会保险，那么所有的费用都是社会保险进行赔偿，没有购买需要用人单位按照工伤标准自行掏腰包进行赔偿。社会保险利国利民，其实每个人都应该进行缴纳。

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