导读：工伤赔偿包括医疗、康复、伙食补助等费用，以及一次性伤残补助金和劳动力鉴定费用。遇工伤或职业病，雇主应提供经济补偿。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海工伤赔偿哪些由单位承担

导读：工伤赔偿包括医疗、康复、伙食补助等费用，以及一次性伤残补助金和劳动力鉴定费用。遇工伤或职业病，雇主应提供经济补偿。购工伤保险者，停工期间工资照发，五至六级工伤者享伤残津贴，合同终止时五至十级工伤者获一次性就业补助金。未购保险者，雇主承担全部赔偿责任。

一、上海工伤赔偿哪些由单位承担

工伤赔偿范畴涵盖了诸如治疗工伤所需的医疗费用，康复护理费用，以及住院期间的伙食补贴费用等方面；

此外还涉及到一次性的伤残补助金和进行劳动力鉴定时所产生的费用等。简单来说，工伤赔偿是指当您不幸遇到工伤事件或面临职业病影响的时候，从雇主处所获取的经济补偿。一旦用人单位已经为您购买了工伤保险，那么在您需要进行医疗暂停工作的时期里，他们仍然会向您支付正常的工资；并且将会固定地每月给付你一定的伤残津贴（此项津贴适用于五至六级工伤者），在用人单位与您的劳动合同结束或者终结的情况下还将为您提供一次性的伤残就业补助金（此项津贴适用于五至十级工伤者）。

然而如果用人单位并没有为您购买工伤保险，那么所有的相关工伤赔偿待遇都必须由用人单位来承担支付。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、上海工伤赔偿是五险一金前还是后

通常情况下，工伤保险基金会对于因工伤所导致的工人诊疗过程中所产生的医疗费、在治疗与休息期间内的薪资待遇、日常生活中的护理费用、住院期间所享受到的膳食补贴及必要的交通费方面提供相应的补偿和支持。

如若工人因为受伤而导致部分或全部劳动能力受损，经鉴定丧失工作能力时，还其实可以申请并获得残疾辅助器械采购款项以及由社会保障机构提供的伤残津贴等其他额外的经济援助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“上海工伤赔偿哪些由单位承担”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

工伤赔偿是否由单位承担

除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：一治疗工伤期间的工资福利;二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的-一次性伤残就业补助金。

一、工伤赔偿是否由单位承担

除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：

一治疗工伤期间的工资福利;

二 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的-一次性伤残就业补助金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

一治疗工伤期间的工资福利;

二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、有关工伤赔偿的期限

1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。

2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。

3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。

4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起一年等等。

综上所述，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分;但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付，比如医疗费、交通和伙食补助费和护理费等等。

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