导读：工伤治愈后，员工可选择返回工作岗位，不影响工伤赔偿。如员工尚未与雇主解约，需继续在原岗位工作。期间，员工可休养，不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤好了继续上班可以拿到赔偿金吗

导读：工伤治愈后，员工可选择返回工作岗位，不影响工伤赔偿。如员工尚未与雇主解约，需继续在原岗位工作。期间，员工可休养，不需上班。若伤势严重，需暂时离岗，但劳动关系不受影响。赔偿标准按《工伤保险条例》及地方细则执行。除五至十级伤残需解除或终止劳动合同才能获得一次性补助金外，其他工伤补偿无此要求。

一、工伤好了继续上班其实可以拿到赔偿金吗

在工伤治愈并康复后，您可选择继续回到工作岗位上，这对您所受之损害赔偿毫无影响。工伤鉴定程序揭晓之后，如果受伤员工尚未解除与雇主的劳动合同，那么仍然需坚守在原来的工作场所。在此期间，员工其实可以享受自行安排休养而无需继续到单位上班的待遇。

然而，倘若工伤伤势达到一至四级的严重程度，则员工需要暂时离开工作岗位，同时保持与职务相关的劳动关系不受影响。工伤赔偿的具体标准则按照国务院公布的《工伤保险条例》及各省市、自治区、直辖市制定的工伤保险实施细则进行规范和明确。除了涉及五至十级伤残等级时，一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金需要以解除或者终止劳动合同行为作为前提条件来取得之外，其他类型的工伤补偿并无固定的解除劳动合同行为需求。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、工伤好了不上班其实可以吗

工伤康复痊愈后需履行职责。

鉴于员工的停工留薪期限已满，便应及时返回岗位上继续工作。

至于工伤员工何时重返职场，这与劳动能力鉴定结果并无直接关联性。

在停工留薪期间，工伤员工需要暂停工作以接受相关医疗救治，待此阶段结束后，便其实我们应当立即恢复正常工作状态。

若未能按时复职，用人单位有权停止发放工资及其他福利待遇，并通过书面形式通知其在规定时间内返回工作岗位，如逾期未归，可视为旷工行为进行相应处理。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤好了继续上班其实可以拿到赔偿金吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

合同到期不续签继续上班怎么处理

合同到期不续签继续上班的：从第二月起支付每月二倍工资 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

一、合同到期不续签继续上班怎么处理?

合同到期不续签继续上班的：从第二月起支付每月二倍工资。 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、法律依据

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同法上明确规定了，用人单位与劳动者建立劳动关系后，其实我们应当在一个月内签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的，则需要支付双倍工资。因此，用人单位的人事部门其实我们应当在合同到期后及时做出处理，如果需要续签的其实我们应当及时办理，需要解除劳动合同的，也需要及时进行赔偿。

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