导读：为保障未签劳动合同员工人身损害权益，需先确认其工作身份。可提供工资证明、工作证件、报名文件及考勤记录等。携带至劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签订合同工伤怎么办

导读：为保障未签劳动合同员工人身损害权益，需先确认其工作身份。可提供工资证明、工作证件、报名文件及考勤记录等。携带至劳动部门申请工伤认定。如单位有异议或拒绝履责，可向劳动仲裁委员会申诉。

一、没有签订合同工伤怎么办

为了保障单位内员工在未签署劳动合同时所遭受的人身损害权益得以维护，我们应首先确定其在该单位的工作身份认定，譬如提供工资支付证明、工作证件、个人登记报名文件以及考勤记录等相关资料。随后携带上述材料至当地劳动部门进行工伤认定申请。若单位对此存有异议甚至拒绝履责，可向所在地区的劳动仲裁委员会提起申诉。

《工伤保险条例》第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、没有签订合同15天算试用期吗

由于情形各异，未签订合同之时未必皆为试用期阶段。

然而按照常规情况来看，即使未签订劳务合同亦可能出现包含试用期的情况。关于试用期的相关规定如下：

对于劳动合同期限在三个月及以上而不足一年的情况，试用期时长最多可达一个月；若合同期为一年但不足三年者，试用期时间上限不得超过两个月；

至于合同期限已达三年及以上之劳动者，其试用期一般不应超出六个月。

此外，所有新进员工在试用期内均需签署合同条款。试用期的相关细节将被写入劳动合同内，且其期限将被视为劳动合同期限的一部分。

同时，如果用人单位在使用劳动者之日起的一个月之后至一年内未与该劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者额外支付每月两倍的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有签订合同工伤怎么办”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

没签订合同受工伤怎么办

没签订合同受工伤的也是其实可以申请工伤赔偿的，即使是用人单位没有和劳动者之间签订劳动合同的，如果是劳动者能够提供其他的材料证据来证明双方当事人之间的劳动关系的，那么也是其实可以向用人单位请求支付工伤赔偿的。

如果没有签订劳动合同发生了工伤也是其实可以进行工伤赔偿的。遭遇了工伤意外伤害情况后没有劳动合同，当事人也是其实可以证明事实劳动的存在，一般其实可以提供工资的支付凭证以及工作证等材料来证明，那么工伤的具体赔偿金额以及赔偿的项目会根据实际情况来确定的。

虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然其实可以按照工伤赔偿标准赔偿：

事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

四考勤记录。

五其他劳动者的证言等。

没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。

只要是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的，是否签订劳动合同并不是很重要，如果是超过一年没有签订劳动合同的，那么即视为自动订立劳动合同关系，并且用人单位还需要支付二到十二个月的双倍工资，在处理的时候，要注意劳动合同的期限。

没有签订合同工伤怎么办相关拓展阅读

没签订合同受工伤怎么办

... 导读：为保障未签劳动合同员工人身损害权益，需先确认其工作身份。可提供工资证明、工作证件、报名文件及考勤记录等。携带至劳动部门申请工伤认定。如单位有异议或拒绝履责...更多没有签订合同工伤怎么办。