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工伤赔付的钱是打给单位还是个人

导读：工伤补偿款可汇入企业或员工个人银行账户。工伤保险基金支付部分需经审慎确认后，划转至选定账户，可为员工或公司。具体账户取决于双方协商。工伤赔偿标准由工伤鉴定期确定的伤残等级决定，再按照法定计算法则得出最终赔偿额度。

一、工伤赔付的钱是打给单位还是个人?

工伤补偿款项可选择汇入企业或者员工个人银行账户中。

至于工伤保险基金会支付的那部分工伤待遇，则需待确认申请工伤待遇的审慎过程后，相应金额会被划转至在审核申请表格中所选定的账户，这个账户既可能属员工所有亦有可能属于公司，具体情况取决于雇员与雇主之间的协商共识。而工伤赔偿的具体标准主要由工伤鉴定期所确定的伤残等级来决定。在依据工伤鉴定结果的前提下，再按照法规定义的工伤赔偿计算法则进行相关运算，从而得出最终能够落实给员工的工伤赔偿额度。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤赔付了公司还需要赔付吗

是的，在符合相关法规的情况下，若受害者获得工伤保险赔偿金后，用人单位仍需承担相应的法律责任。

在治疗期间，应发放其正常工资待遇，同时酌情给予适当营养补贴。

根据中华人民共和国劳动法的有关规定，企业并无权擅自决定解雇受工伤伤势尚未恢复的员工。

针对工伤事宜，即使贵司已经为被害者办理了工伤保险，所支付的赔付款项也未必十分可观，但在此期间，贵公司仍须承担起对被害人一定量的经济援助义务。

而且在事故发生后的康复疗程中，贵公司不得采取任何方式与受害人终止雇佣关系，确实需要结束雇佣合同的，必须向受害人支付相应的赔偿费用。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔付的钱是打给单位还是个人?”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

用人单位要怎么给付员工工资

按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，其实可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也其实可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。

用人单位聘用劳动者后，劳动者向用人单位提供劳动，而单位则应该向劳动者按照一定的标准来支付工资。具体来说，用人单位要怎么给付员工工资呢?如果因为工资支付的问题，劳动者与用人单位之间发生工资纠纷怎么举证呢?这些问题对于劳动者来说都是比较重要的，因不论什么纠纷，举证都至关重要。对于这些问题，本文将一一为您进行介绍。

一、用人单位要怎么给付员工工资

《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：

1、工资其实我们应当以法定货币即人民币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

3、用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。

4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、发生工资纠纷怎么举证?

在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任如下：

1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。

2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。

3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。

4、因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。

5、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位。

用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信;用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。

用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据如工资支付资料等相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。

6、劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。

在劳动争议案件中，主张劳动关系解除或者终止的一方其实我们应当对劳动关系的解除或者终止承担举证责任。

实践中，劳动者与用人单位之间因工资问题而发生的纠纷有不少，如果您也有遇到这样的情况，您其实可以选择通过申请劳动仲裁的方式来解决。此时，您就需要收集好相关的证据资料来举证，以证明您所阐述的事实和理由，这样仲裁机构才有可能支持您的诉求，否则您将很有可能会败诉。

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