导读：员工在工伤事故后，需依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保享有工伤待遇和赔偿金。根据国家规定，工伤保险基金承担以下...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

受工伤后辞职了怎么得到赔偿

导读：员工在工伤事故后，需依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保享有工伤待遇和赔偿金。 根据国家规定，工伤保险基金承担以下费用：工伤治疗和康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通和住宿费用、伤残辅助器具费用，以及经确认的生活护理费用。

一、受工伤后辞职了怎么得到赔偿

在符合相关法律法规的前提下，员工在遭受工伤事故之后，必须依法进行工伤认定及劳动能力鉴定，以便能够享有相应的工伤待遇并获取赔偿金。

根据国家相关规定，以下是由工伤保险基金承担的因工伤所产生的各项费用：

首先，包括治疗工伤过程中所产生的医疗费用与康复费用；

其次，住院期间的伙食补助费用；

再次，前往统筹地区之外就医时所产生的交通、住宿费用；

此外，还包括安装配置伤残辅助器具所需的费用；

最后，对于生活无法自理的情况，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用也将由工伤保险基金负责支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费

二、受工伤后辞职了还其实可以赔偿吗

在遭受工伤伤害后，即使您选择退出现有岗位并离开公司，仍然有权获得相应的赔偿待遇。若经相关部门鉴定判定为达到伤残等级标准，则将有望获得一笔一次性的工伤医疗补助金以及一笔一次性的伤残就业补助金。而倘若您是因为受到雇佣方的合法解雇，同样其实可以向其提出赔偿请求，即经济补偿金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“受工伤后辞职了怎么得到赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

工伤之后辞职会得到赔偿吗

工伤过后离职其实可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工伤之后辞职会得到赔偿吗，具体回答如下文所述。

一、工伤之后辞职会得到赔偿吗

离职了工伤还能赔。工伤过后离职仍然其实可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于出现丧失享受待遇条件的。拒不接受劳动能力鉴定的。拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

二、工伤保险基金支付的费用包括哪些

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用。

二住院伙食补助费。

三到统筹地区以外就医的交通食宿费。

四安装配置伤残辅助器具所需费用。

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金。

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

九劳动能力鉴定费。

三、哪些情况下其实我们应当认定为工伤

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

四患职业病的。

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

四、哪些情形不得认定为工伤

一因故意犯罪受到伤害的

“犯罪”是指危害社会，依照我国《刑法》其实我们应当受刑罚处罚的行为。犯罪可分为故意犯罪和过失犯罪两大类。由于故意犯罪的主观恶性较重、社会危害性大，所以，因故意犯罪而受伤的，不得认定为工伤。但过失犯罪的主观恶性较轻，不能因此否定受伤职工的工伤保险权益。具体而言，如果职工实施了《刑法》中规定的故意犯罪行为，并因实施犯罪行为而发生人身伤亡的，不得认定或视同工伤。对“故意犯罪”的认定，其实我们应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

二因醉酒或者吸毒受到伤害的

因醉酒或者吸毒受到伤害，主要是指职工本人受酒精或者毒品的作用，行为失去控制而导致本人受到伤害。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就相关事实作出认定的，人民法院其实我们应当结合其提供的相关证据依法进行审查。其实我们应当强调，职工受到伤害是由于本人醉酒或吸毒行为引发的各种事故导致的，而不包括在醉酒或吸毒的状态下由第三方或自然力造成伤害的情形，为了遏制职工酒后工作和吸毒这种违法行为，法律将其纳入不认定为工伤的情形。

三自残或者自杀的

“自残或自杀”是指职工在自由意志的支配下伤害自己的身体或者结束自己的生命的行为。一般而言，职工自残或自杀而导致的伤亡是其故意造成的，与工作之间不存在因果关系，后果其实我们应当自己承担，否则，如果职工自残或自杀能享受工伤保险待遇，则容易引发道德风险。对“自残或自杀”的认定，其实我们应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据.但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就相关事实作出认定的，人民法院其实我们应当结合其提供的相关证据依法进行审查。然而，如果职工的自残或自杀行为与工作存在因果关系，是因工作原因导致的，则其实我们应当认定为工伤。

工伤之后辞职会得到赔偿吗，因工伤离职的话肯定是有赔偿金的，提前退出工作岗位的其实可以享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，没有申请工伤认定之前职工千万不要主动解除劳动关系。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

受工伤后辞职了怎么得到赔偿相关拓展阅读

工伤之后辞职会得到赔偿吗

... 导读：员工在工伤事故后，需依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保享有工伤待遇和赔偿金。根据国家规定，工伤保险基金承担以下费用：工伤治疗和康复费用、住院伙食补助、...更多受工伤后辞职了怎么得到赔偿。