导读：根据《劳动合同法》第八十二条，您若未签劳动合同，有权要求单位支付经济补偿金；单位未提供工伤保险，需承担工伤赔偿责任...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签劳动合同的工伤怎样索赔

导读：根据《劳动合同法》第八十二条，您若未签劳动合同，有权要求单位支付经济补偿金；单位未提供工伤保险，需承担工伤赔偿责任。我们的建议您督促单位提交工伤认定申请，期间医疗费用、陪护薪酬等由单位承担，工资福利待遇不变。治疗结束后，进行伤残等级鉴定并提出赔偿请求。若单位不赔偿，可向劳动仲裁办公室提起诉讼。

一、没有签劳动合同的工伤怎样索赔

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，若您尚未签订任何形式的劳动合同，您将享有权利要求所在工作单位支付相应倍数作为经济补偿金；

其次，如果单位未能按照国家相关法律法规为您提供工伤保险服务，那么所有与之相关的工伤赔偿责任均应由该用人单位严格履行。因此，我们的建议您首先督促单位依照本地区现行劳动保障法规，向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。在此过程中，您在医院接受治疗所产生的医疗费用、陪护人员的薪酬以及日常生活开支等各项费用，均应由用人单位全额承担。

同时，在您因伤无法正常工作的这段时间内，您的工资福利待遇应保持原状，由所在单位按照每月固定金额进行发放。待您的治疗全部完成之后，请务必进行劳动能力伤残等级鉴定，并根据鉴定结果向用人单位提出相应的伤残赔偿请求。若用人单位未能给予您合理的赔偿，您其实可以选择向劳动保障部门的劳动仲裁办公室提起诉讼，以维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、没有签劳动合同企业会有什么处罚

依据我国相关法律条文所规范，关于未签订劳务合同的惩处措施为：

当用人单位从开始雇佣员工之日起满一年仍未与该员工签署书面形式的劳务合同时，须在从雇佣之日起第一个月的第二天直至一年期限到期之前，每日向该员工支付双倍薪酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同的工伤怎样索赔”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

未签劳动合同工伤索赔可以吗

未签劳动合同工伤索赔是其实可以的。首先，证明劳动关系，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然其实可以按照工伤赔偿标准赔偿；事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

一、未签劳动合同工伤索赔其实可以吗？

其实可以要求。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，其实我们应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，其实可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、证，很多工资都是以现金形式发放，难以形成工资发放银行记录等书面证据，受伤工人也很难直接通过包工头获得足额赔偿，更多的情况是私下协商草草了之，这对工地上的农民工等工人的权利保障是严重不足的，那么这种情况下应该如何处理?

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

根据以上条文规定，不难看出，若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，其实可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任，若是经查承包方不具有承包建筑施工资质，那么其实我们应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。

二、没签合同被辞退怎么赔偿?

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还其实可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工其实可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门其实可以责令单位改正，并其实可以给予罚款的处罚。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，没有签订劳动合同本就是属于违反了法律的规定，劳动者在工作中受了伤，那么就其实可以要求用人单位给出相应的赔偿，如果拒付劳动者就其实可以找出相关的证据来证明双方的劳动关系，这样就其实可以得到属于自己应有的赔偿。

没有签劳动合同的工伤怎样索赔相关拓展阅读

未签劳动合同工伤索赔可以吗

... 导读：根据《劳动合同法》第八十二条，您若未签劳动合同，有权要求单位支付经济补偿金；单位未提供工伤保险，需承担工伤赔偿责任。我们的建议您督促单位提交工伤认定申请，...更多没有签劳动合同的工伤怎样索赔。