公司降低缴费基数导致工伤保险怎么赔偿（北京市社保最低缴费基数）

导读：若雇主未按规定足额缴纳工伤保险费，需自行承担员工因此受到的待遇损失。法律规定社保缴费标准不得低于社平工资的60%，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司降低缴费基数导致工伤保险怎么赔偿

导读：若雇主未按规定足额缴纳工伤保险费，需自行承担员工因此受到的待遇损失。法律规定社保缴费标准不得低于社平工资的60%，不超过300%。若雇主未按员工实际工资缴费，可能面临劳动者追缴社保费用的劳资纠纷风险。

一、公司降低缴费基数导致工伤保险怎么赔偿

若雇主在参与工伤保险之际未能按照相关规定全额缴纳足够的工伤保险费用，由此给其职工带来的工伤保险待遇损失将需要雇主自行进行弥补。在此需特别强调的是，我国相关法律法规明确规定了社会保障缴费的最低标准不得低于社会平均工资的百分之六十，而最高标准则不可超过社会平均工资的三倍。因此，如果在这一上下限范围内，雇主并未按照劳动者实际发放薪水进行社会保障的缴费工作，那么从长远角度来看，就有可能面临着劳动者未来向劳动争议仲裁机构申请追缴社会保障费用的劳资纠纷风险。

《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、公司降低员工工资合法吗

雇主未经许可擅自调降员工薪资是违法行为。

每个雇主都需严格遵照协议中的规定履行支付员工报酬的义务。

若未经授权私自降低员工的薪酬待遇，这种行为可被视为工资克扣，这在法律中属于严重违反劳动者权益的行为。

若是遇到此类情况，员工有权向当地劳动主管部门提出申诉，劳动行政部门将会依据相关法规对违规者进行严厉的处罚措施。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司降低缴费基数导致工伤保险怎么赔偿”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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