导读：劳务合同被视为劳动关系，劳务人员受伤不适用于工伤鉴定，应按雇员损害赔偿处理。但如因用人单位过失或第三方责任，可参照...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务合同就不能走工伤了吗

导读：劳务合同被视为劳动关系，劳务人员受伤不适用于工伤鉴定，应按雇员损害赔偿处理。但如因用人单位过失或第三方责任，可参照工伤法理或侵权法寻求赔偿。

一、劳务合同就不能走工伤了吗

否然，法律上认为劳务合同仅仅构成劳动关系而非合同关系，故此若劳务人员遭受人身伤害事故时，则应依据雇员人身损害赔偿规则进行处理，而不得申请工伤鉴定；反之，此类事件可根据侵权法理，请求用人单位以工伤所产生之损失为基础予以相应赔偿。若该等伤害系第三方所致，则由第三方负起相应责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、劳务合同就一份有法律作用吗

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同仅签署一份并不违法，然而其法律效力却不容忽视。劳动合同通常由用人单位和劳动者共同签名或盖章后正式生效，双方应分别持有一份完整的劳动合同文档副本。若用人单位未能向劳动者交付劳动合同文档，当地劳动行政部门有权要求企业立刻整改，对对此行为可能带来的任何损害，用人单位都需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳务合同在法律层面上应视作劳动关系的一种形式，对于在此类合同中受到伤害的劳务人员来说，不适用工伤鉴定制度，而其实我们应当遵循普通雇员损害赔偿的相关规定进行处理。然而，若该伤害是由于用人单位的过失或者第三方的责任所导致，那么受害者其实可以参考《工伤保险条例》等相关法规，或者依据侵权法的原则来寻求相应的赔偿。

签了劳务合同就是劳务关系么

签了劳务合同就是劳务关系么?不一定。签订何种名称的合同仅仅是形式问题，而对于劳动关系的认定最终要落实到实质问题上。签订的合同内容具备劳动合同必备条款，双方有管理与被管理的隶属关系等，即使签订的是劳务合同，也能认定实质上的劳动关系。

一、签了劳务合同就是劳务关系么

签订何种名称的合同仅仅是形式问题，而对于劳动关系的认定最终要落实到实质问题上，如双方主体符合劳动法规定，签订的合同内容具备劳动合同必备条款，双方有管理与被管理的隶属关系等，即使签订的是劳务合同，也能认定实质上的劳动关系。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。

二、劳务关系发生人身损害怎么办

目前，社会上存在大量的劳务雇佣现象，各行各业提供劳务者受害事例频发，接受劳务者多为规模较小的企业或个人，存在着设施不健全、疏于管理、安全保障措施较少、风险意识薄弱等问题，一旦发生事故，对双方均会产生困扰。

劳务关系发生人身损害，由接受劳务一方承担赔偿责任。劳务关系，是指劳动者与用工者之间以劳动形式提供给用工者的劳务，用工者按照约定支付报酬。如果一方当事人在提供劳务期间因第三人的行为遭受损害，那么他有义务维护自己的权益，包括人身伤害。因此，作为接受劳务一方，其实我们应当对损害承担赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

三、劳务关系怎么解除合同

当事人协商一致解除;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;其他。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

一因不可抗力致使不能实现合同目的;

二在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

三当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

四当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

五法律规定的其他情形。

四、劳务关系怎么讨要工资

如果当事人是与公司之间存在劳动关系的，那么双方之间就具有劳动法上的劳动关系。那么当事人向公司讨要工资，公司其实我们应当按照劳动合同上的约定支付工资。如果当事人是与其他单位之间存在劳动关系，那么当事人其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认当事人之间的劳动关系。如果当事人是与劳动者之间存在劳务关系的，那么当事人其实可以向人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付工资。

签了劳务合同就是劳务关系么?通过上文的分析，我们知道此时还是其实我们应当从实质处罚，认定双方之间的关系。并不是签订了劳务合同的，就一定属于劳务关系。若是符合劳动关系的要求，即使双方已经订立了劳务合同，在认定时也是其实可以按照劳动关系处理的。更多劳务关系、劳动关系方面的问题，其实可以上律图网咨询专业律师。

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