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工伤出院后还要给付工资吗

导读：康复后，工伤员工停工留薪期间的原月薪待遇不变，由雇主按时支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。员工月薪超出地区平均工资三倍时，按三倍计算；低于六成时，按六成计算。确保员工基本生活需求得到满足。

一、工伤出院后还要给付工资吗

康复出院之后，为了保障工伤员工的基本生活需求不受影响，他们在停工留薪期间所享有的原有月度薪酬福利待遇保持不变，由雇佣单位负责按时发放和支付。

其次，根据相关规定，停工留薪的期限原则上不得超过十二个月；倘若因具体伤情较为严重或情况特殊，经过严格审查与核准后，方可相应地予以适当延长。

再者，若工伤员工的个人实际月收入超出了统筹地区全体在职人员平均工资的三倍，则应将其调整至该地区职工平均工资的三倍来进行核算；而当其实际月收入低于统筹地区在职人员平均工资的六成时，则应参照该地区职工人均工资的六成来进行计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤出院后多久其实可以做伤残鉴定

关于伤残鉴定的时间安排，通常情况下在患者出院之后便可着手进行，但是对于存在关节功能障碍难题或者伤情严重影响关节活动能力者而言，则需要等待出院后的3至6个月方可进行权威性评估。如果骨折部位植入了钢钉或钢板并对关节活动造成了较重的影响，那么必须等待钢板取出且后期治疗已经告一段落之后的3至6个月期间进行鉴定。

此外，为确保评估结果的准确性和实效性，伤残鉴定其实我们应当在致损原因及其相关并发症得到彻底治愈或临床治疗取得稳定效果之后进行鉴定。

值得注意的是，伤残鉴定的时间选取至关重要，过早或过晚都会对当事人产生不利的后果。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，其实可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

康复之后，在工伤员工停工留薪期间，其原本的月工资待遇其实我们应当保持不变，应由雇主按照约定时间予以支付。在通常情况下，停工留薪期限不得超过十二个月，但在特殊情形下经批准则其实可以适当延长。当员工月工资超出本地区平均工资倍数之规定时，将按照该倍数标准进行计算；反之，若工资低于本地区平均工资比例的六成，则将以六成作为计算依据。这是为了确保每位员工的基础生活需求能得以充分满足。

因工伤出院医院给什么

因工伤出院医院给病历、医疗费等相关费用支付的一个票据等相关材料。然后工伤的职员，就其实可以拿着病历等相关能够证明伤情与工作有关的证据，到指定机构提出工伤认定的请求。若是材料不足的，那么该请求一般不会被受理。

一、因工伤出院医院给什么?

1、因工伤出院医院给因工伤住院医院所能提供的资料有诊断证明病历如果有伤残医院可提供定伤残所需的医疗文书等相关材料。

2、工伤出院需要办理出院手续和医疗费报销手续。

工伤员工出院后需要随诊治疗的,其实可以享受工伤医疗费报销。至于说出院后45天做第二次手术的话，在做手术入院时也需要办理工伤住院，才可按现场结算。

二、个人如何申请工伤认定

用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2《职工工伤认定申请书》;

3员工本人身份证和工作证或工卡;

4员工或用人单位伤亡事故情况材料如实叙述事故发生经过;

5有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等;

6道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的;

7工伤认定所需的其他材料;

8受伤员工委托证明、亲属关系证明属亲属提出工伤认定申请的。

三、工伤认定调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照《职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

职员在受伤之后，首先需要考虑的并不是单位是否支付赔偿金的问题，而是需要先住院治疗，然后拿到病历等相关材料之后，就其实可以向某权威机构，提出工伤认定。在拿到认定结果书值周，就能向单位提出希望获得工伤赔偿的请求了。

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