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工伤九级伤残赔偿标准2024是怎样的

导读：工伤赔偿九级标准按劳动者八个月工资赔付。即从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为八个月工资。合同到期或劳动者主动解除时，用人单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由各地政府制定。

一、工伤九级伤残赔偿标准2024是怎样的

关于工伤赔偿之九级要件的标准，乃按照八个月的劳动者个人工资费用予以赔付。换言之，就是从工伤保险基金当中，根据受伤者的伤残级别支付一定金额的一次性伤残补助金，其标准便是八个月的个人工资数。在劳动合同期限届满之后，或若劳动者亲自主动向用人单位提出解除劳动合同请求时，则须由用人单位负责支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

至于具体标准，应由各省市、自治区、直辖市政府自行制定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：

七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤九级伤残赔偿都包括什么

对于工伤九级补偿标准的详细阐述如下：

在职工遭受工伤并经鉴定为七级至十级程度不等的伤残范围内，公司必须承担相应责任，其九级伤残也不例外，工伤事故受害者享有如下权益：

（一）由工伤保险基金按照伤残等级给予一次性的补偿，根据不同程度的伤残程度，这部分补偿金额分别为：

七级伤残相当于十三个月的劳动者本人每月平均收入，八级伤残相当于十一个月的劳动者本人每月平均收入，九级伤残相当于九个月的劳动者本人每月平均收入，而十级伤残则相当于七个月的劳动者本人每月平均收入；

（二）如果劳动、聘用合同在到期日或如劳动者本人意愿选择解约时终止，或是在劳动者与雇主之间存在争议时解除劳动、聘用关系，则应由工伤保险基金统一发放一次性工伤医疗补助金，同时，由用人单位也需要支付同等额度的一次性伤残就业补助金。

至于上述提及的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额，需要由省、自治区、直辖市人民政府依法制定相关标准规范。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤九级伤残赔偿标准2024是怎样的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

九级工伤和九级伤残怎么赔偿

九级工伤具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准;另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

九级工伤具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准;另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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