导读：我国法律规定，生活护理费用根据护理需求程度分级分类计算，而非固定金额。无法完全自理者支付统筹地区上年度职工月平均工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤住院护理费是多少

导读：我国法律规定，生活护理费用根据护理需求程度分级分类计算，而非固定金额。无法完全自理者支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分无法自理者支付40%；部分无法自理者支付30%。

一、工伤住院护理费是多少

在我国现行法律法规中，关于生活护理费用的规定并未明确规定每一天的具体金额，而是根据不同程度的护理需求将其进行了分级分类，并分别设定了相应的计算基准。具体而言，可分为以下三种情况：

1.对于生活无法完全自理的被护理人来说，其所需支付的生活护理费用应为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；

2.对于生活大部分无法自理的被护理人来说，其所需支付的生活护理费用应为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；

3.对于生活部分无法自理的被护理人来说，其所需支付的生活护理费用应为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工伤住院期间突发澜尾炎属工伤报销吗

按照通常的理解，当员工在正常的上班期间以及公司内部的工作环境中，由于执行本职工作的缘故而遭受了意外的事故伤害时，应该被视为符合工伤的标准。

然而，关于阑尾炎是否能够被划分为工伤这一问题，则需要以全面而精确的角度来看待，并依据多方面的考量做出相应的判断。除此之外，如果有相关的法律或行政规章制度明确规定，不管是何种状况，都必须将其纳入到认定工伤的范畴之内的话，同样也应如此。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤住院护理费是多少”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

工伤住院护理费标准是多少

工伤住院护理费标准是，由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等决定的，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算，没有收入的参照当地护工相同级别护理的劳务报酬标准计算。

一、工伤住院护理费标准是多少?

“护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。

1.护理人员的收入状况

1.1护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。

1.2护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

二、护理费计算法律规定：

《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。

1，前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体是哪个级别，是需经劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期后。确认后，按《工伤保险条例》所规定的标准执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。

2，如果员工要求的陪护费，应按《工伤保险条例》执行;对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。

该员工停工留薪期中护理问题，“由所在单位负责”，其实可以理解为要么派员护理，要么支付护理费。

3，所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准?《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”是比较适合的，不能以其爱人的误工费来计算。

4，对于实际操作，公司应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、其陪护人员的单位联系方式、其陪护人员的工资及缴税证明等角度进行审核。

三、根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定，

工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。

如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：

1，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;

2，安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但一般不得超过当地上一年度职工社会平均工资;

3，安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。

综上所述，工伤职工生活不能自理停工留薪期护理费，由所在单位负责，单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，住院期间护理费护理费单据金额确定，有固定收入的亲属护理的，按其亲属收入证明确定，不得超过当地上一年度职工社会平均工资。

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