导读：在工伤休养期间，若企业无合法理由开除员工，应按经济补偿基本标准的二倍赔偿。员工每工作满一年视作一个计薪周期，不足一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退工伤员工的赔偿金怎么算

导读：在工伤休养期间，若企业无合法理由开除员工，应按经济补偿基本标准的二倍赔偿。员工每工作满一年视作一个计薪周期，不足一年按一年计算，不足六个月则赔偿半个月工资。若未签劳动合同，劳动者可追索双倍工资补偿。用人单位未缴工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任。受伤员工应申请工伤认定，单位需负担医疗费用等，并保障工资福利。治愈后需进行伤残鉴定，并可提起劳动仲裁维护权益。

一、公司辞退工伤员工的赔偿金怎么算

1、针对在工伤休养期间，企业若无合法理由而将当事人开除的情况，该企业应依照相关法律法规规定的经济补偿基本标准的二倍进行赔偿。

2、需要注意的是，员工在企业服务期间，每工作满一年便可视作一个计薪周期，六个月及以上但不足一年的，应置为一年计算；若工作时间不足六个月，则仅需给予半个月的工资作为赔偿。

除此之外，若用人单位未与劳动者签订正式的劳动合同，当发生工伤事故时，如何赔偿呢？

1、依据中华人民共和国劳动合同法中的第八十二条规定，未签署书面劳动合同的劳动者享有主张向用人单位追索双倍工资经济补偿的权利。

2、用人单位若未能按时足额为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任以及相关费用均应由用人单位全权负责承担。

3、首先，我们的建议您及时联系所在地劳动保障部门申请工伤认定，确保自身权益得到充分保障。

4、若诊断发现有必要进行住院治疗的话，涉及的医疗费用、陪护人员薪酬、日常生活开支等等一切费用皆应由用人单位全额负担；除此之外，需要休息疗养的那段时间内的工资和福利待遇也不应有所变动，仍应按照正常水平发放给当事人本人。

5、在伤势得到全面治愈之后，需进行劳动能力伤残鉴定，并且根据相关部门出具的鉴定结果来决定是否有权提出伤残赔偿要求。

6、如果用人单位不能够提供适当且正确的赔偿措施，那么其实可以选择前往劳动部分级别的劳动仲裁办公室提起诉讼，以维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退工资什么时候给

按照相关法律法规的规定，离职人员其实我们应当在正式办理工作交接手续之际一次性结清所有薪资款项；

然而，通常情况下，各个企业单位通常会选择在下个月份发放工资之际为员工清算全部薪酬。在劳动者与用人单位依照法定程序解除或者终止劳动合同的情形下，用人单位有义务在解约当日一次性支付完毕劳动者的薪水报酬。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

在遭受工伤之后的调修养息期内，倘若雇主公然无理地解聘该名员工，那么就其实我们应当按照法定的经济补偿金基数的两倍来予以赔付。员工为企业服务每满整年的时间即被视为一个完整的计薪周期，而如果服务年限尚不足一年，也将被视为一年的服务期；对于服务期限不满六个月的情况，则需要支付半个月的工资作为赔偿。若双方尚未签订正式的劳动合同，那么劳动者有权要求雇主支付双倍的工资补偿。此外，如果用人单位未能依法缴纳工伤保险，那么他们必须承担起所有的工伤赔偿责任。受伤的员工应该主动申请工伤认定，而雇主则有义务承担相关的医疗费用以及确保其工资和福利待遇得到保障。在伤势痊愈之后，还需要进行伤残等级鉴定，并且其实可以通过提起劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

辞退员工补偿金怎么算

1、计算经济补偿金，其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候，劳动者在单位工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

一、辞退员工补偿金怎么算

1计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同;

2计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。

二、可获经济补偿金的法定情形：

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位是主动提出方;

2、劳动者即时解除劳动合同的法定情形，具体包括：

1为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2未及时足额支付劳动报酬的;

3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

6法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、用人单位无过失性辞退的情形：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、用人单位经济性裁员，具体包括：

1依照企业破产法规定进行重整的;

2生产经营发生严重困难的;

3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5、劳动合同终止的，具体包括：

1劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外;

2用人单位被依法宣告破产的;

3用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

6、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第46条中，就哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金做出了明确的规定。但是要注意区分经济补偿金与赔偿金。按照规定来看，劳动争议中单位需要支付的赔偿金，一般是经济补偿金的二倍。通常用人单位违反《劳动合同法》中的规定解除或者终止劳动合同的，就需要向劳动者支付赔偿金。

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