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劳动合同中公积金怎么约定

导读：劳动合同条款中应包含公积金项，因为《住房公积金管理条例》明确规定单位必须为员工设立个人住房公积金账户并按时足额缴纳住房公积金。这是单位的法定义务和责任，具有强制性和约束力。因此，在劳动合同中详细约定公积金相关事项是必要的。

一、劳动合同中公积金怎么约定

关于劳动合同条款中是否应包含公积金项的问题，实际上，我们其实可以在具体的劳动合同条款中进行详细的约定。

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，可谓细致入微。例如，国务院颁布实施的《住房公积金管理条例》的第十三条、第十四条以及第十五条均明确指出，无论是单位向住房公积金管理中心办理缴纳住房公积金登记手续的程序、设立本单位的住房公积金账户，亦或是为其在职员工设立个人住房公积金账户，又或者是每月按期足额地向住房公积中心缴纳住房公积金等等各种事项，相关单位都其实我们应当依照法律法规之要求，严格执行并依法履行相应职责。此处所述的“其实我们应当”二字在法律层面上代表着法定的义务与责任，具有不可或缺的强制性和约束力。

《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“其实我们应当”办理。“其实我们应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。

二、劳动合同中工作时间规定是有什么

现行法律规定每位劳动者每日工作时间不得超过八小时，并确保其每周工作时间不超过法定的四十四小时上限。

第二条法则提醒贵司务必确保各员工其实可以享有每周至少一个完整工作日的休息权。此外，若因实际生产经营需求（比如紧急项目等），贵公司在与工会及全体劳动者进行充分沟通和协商之后，可适度延长工作时间，但需遵守以下规则：原则上每天工作时间不应超过一小时，如有特殊情况需要延长工作时间（例如设备检修或重要项目推进等），也必须在保证每位劳动者身体得到充足休息的前提下，每天延长工作时间不能超过三小时，且每月累积工作时间不得超过法定的三十六小时上限。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

在与劳动者签订的劳动合同时，我们强烈我们的建议将住房公积金列为重要条款之一进行详细说明。原因在于，根据我国现行的《住房公积金管理条例》规定，用人单位有义务为其聘用的劳动者建立个人住房公积金账户，并且其实我们应当按照相关法规规定，按时、足额地向该账户内注入相应金额的住房公积金。这不仅是法律赋予用人单位的强制性义务，更是其不可推卸的社会责任。因此，在劳动合同中对住房公积金相关事宜进行详尽的约定，无疑是非常必要且重要的。

劳动合同中约定违约金吗

劳动合同当中是其实可以约定违约金的，但是在劳动合同法只规定了三种情形用人单位其实可以约定违约金。分别是用人单位和劳动者约定服务期，有约定保守公司的商业秘密及知识产权的相关保密事项，约定竞业限制条款。有以上这些条款，劳动者违约的情况下就要支付违约金.

一、劳动合同中约定违约金吗?

《劳动合同法》其实可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，须认定这一约定有效，否则是无效的。

根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金;二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。因此其实可以说明用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同法》第22条、23条规定的情形，这两类情形约定的违约金条款是有效的，违反这两条规定，用人单位其实可以向劳动者主张违约金。除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的，有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。

二、其实可以约定违约金的情形

1、用人单位与劳动者约定服务期的。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，其实可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。

2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。

劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中，用人单位其实可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，其实我们应当支付一定数额的违约金。同时，劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的，用人单位其实可以请求法院追加。

3、约定竞业限制条款的。

实际上竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和知识产权相关事项的一种手段，所谓竞业限制条款是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。同时劳动合同法有又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。劳动合同法中特别规定了，竞业限制的期限不得超过2年。

可见，在绝大多数的情况下，公司不能和普通的劳动者，在劳动合同中约定违约金，特别是那种在劳动合同期限内就提出离职的这种情况，公司却要求职工支付违约金的约定根本上就是无效的。对于违约金的约定必须要实际情况实际分析，只要没有违反劳动合同法的规定，违约金的约定就是有效的。

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