一次性工伤伤残补助金由谁支付（一次性工伤医疗补助金由谁支付）

导读：一次性工伤伤残补助金应由工伤保险基金承担支付责任，而一次性就业补助金则由雇主负责支付。工伤员工在自愿申请后，有权选...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一次性工伤伤残补助金由谁支付

导读：一次性工伤伤残补助金应由工伤保险基金承担支付责任，而一次性就业补助金则由雇主负责支付。工伤员工在自愿申请后，有权选择是否解除或终止劳动合同。在此情况下，企业需按规定支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一、一次性工伤伤残补助金由谁支付

在这方面，首先需要明确的是，一次性的工伤残疾赔偿金是由专门负责收取并管理工伤保险基金的机构（通常）来承担支付责任的。然而，对于一次性的就业补助金，则往往是由公司或雇主来负担支付责任。根据相关的法律法规予以规范，当工伤员工在经本人自愿申请之后，他/她有权决定是否要与所属的工作单位解除或结束劳动合同关系。

在此种情况下，企业须按照规定，向工伤职工提供一次性的工伤医疗补助金，同时也须支付给员工一定数额的一次性伤残就业补助金。至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体支付金额，则由各个省级行政区划的人民政府按照各自的实际情况来制定相应的准则和标准。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性工伤医疗补助金需要什么材料

关于一次性工伤医疗补助金的领取方法及所需手续的详细说明如下：您既可亲自前往社保部门办理相关手续，也其实可以选择授权单位代理领取。在进行申请时，请您或者申请人所在的单位带齐必备的各类材料至您所在地的社保管理机构并投入正式申请。待提交的材料包括但不限于：工伤职工的个人身份信息复印件、工伤认定书的申请印件、涉及待遇申领的工伤待遇申报表以及完整的劳动能力鉴定书的原件、若存在相应的医疗开支，还需附上医疗发票、由医生开具的诊断证明以及医院存档的病历资料等。一旦以上所有材料经过严格的审核确认无误后，便会立即为您发放应得的一次性工伤医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据相关法律法规的明确要求，一次性的工伤伤残补助金其实我们应当由工伤保险基金负有支付义务，然而，一次性的就业补助金则需要由雇主以此进行偿付。对于遭受了工伤的劳动者来说，在他们自愿提出申请之后，具有自主选择是否解除或者终止劳动合同的权利。在此背景之下，企业必须按照相应的条例为工伤职工支付符合标准的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

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