导读：最终，赔偿金将归个人所有。申报工伤赔偿时，若由企业代为申请，资金将先进入公司账户（员工无需解除劳动合同）。若员工自...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿款是先给公司还是给本人

导读：最终，赔偿金将归个人所有。申报工伤赔偿时，若由企业代为申请，资金将先进入公司账户（员工无需解除劳动合同）。若员工自行申请，赔偿金则直接汇入个人账户，但需提供离职证明等资料。这样的规定确保了赔偿过程的透明与公正，无论是企业还是员工，都能明确了解赔偿金的流向与用途，从而保障了双方的权益。

一、工伤赔偿款是先给公司还是给本人

最终，赔偿金将归属于个人所有。

然而，在申报工伤赔偿款项的过程中，若由所在企业提出申请，则资金会划入公司账户（在此种情形下，工作人员可不必解除劳动合同）；倘若员工自行提出申请，赔偿金便可汇达到员工个人账户之中，但同时，劳动者亦须提供离职证明等相关资料。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤赔偿款打给个人还是单位怎么查看

关于工伤赔偿金的查询方式，以下内容可作为参考：若劳动者购买了工伤保险，则其实可以向负责赔偿手续办理的工伤保险机构进行咨询；

如若未购买此项保险，也其实可以通过查询自身的银行账户来确认赔偿款项已经入账与否。通常情况下，工伤赔偿的款项会在提交并审核过工伤待遇申请后的两月期限内划拨到位。对于因工伤所产生的相关费用，根据国家法律法规的规定，应由工伤保险基金承担以下部分：

1.治疗工伤过程中所产生的医疗费用以及康复费用；

2.住院期间的伙食补贴费用；

3.前往统筹地区以外就医时所产生的交通及住宿费用；

4.安装或配置伤残辅助器具所需的费用；

5.生活无法自理者，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用；

6.一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴；

7.劳动合同终止或解除时，其实我们应当享有的一次性医疗补助金；

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；

9.劳动能力鉴定费用。

《工伤保险条例》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

第七条

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；

（三）经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在案件最终裁决后，赔偿金额将会全额归属个人所有。在进行工伤补偿的申报过程中，倘若由所在企业代表员工提出申请，那么相关资金便会首先划拨至该公司的财务账户（在此期间，员工并不需要解除其现有的劳动合同关系）。然而，如果员工选择自行提交申请，那么相应的赔偿金额将会直接汇入其个人银行账户，但是在此之前，申请人必须提供离职证明以及其他相关材料作为申请依据。这种制度设计旨在确保整个赔偿流程的公开透明和公平公正，无论对于企业还是员工而言，他们都能够清晰地了解到赔偿金额的具体去向及其使用方式，进而有效地维护了双方的合法权益。

婚姻中彩礼先给还是嫁妆先给

在我国的婚姻中当然是先给彩礼再随嫁妆，因为在我国现在的婚姻传统中其实可以知道，彩礼其实就是聘礼，陪嫁其实就是嫁妆;所以彩礼必须是在男女双方结婚之前男方主动给到女方这一家人的，然后结婚时女方的家人再给新娘一些嫁妆，这样才符合风俗习惯。

一、婚姻中彩礼先给还是嫁妆先给？

是先给彩礼再随嫁妆。因为彩礼相当于聘礼，陪嫁相当于嫁妆;彩礼是在结婚前男方给女方家人的，陪嫁是女方家人给新娘的，在结婚当天新娘戴着陪嫁，去男方家里。换句话说，就是要先给彩礼，再陪嫁，或者没有陪嫁，但彩礼在现实中肯定有，没有彩礼的婚姻是不存在的。

1、彩礼是由男方给的，给结婚的女方父母亲。

给彩礼一般和定婚一起进行的，在定婚的时候，双方的父母或长辈就会聚集在一起，对婚姻大事进行一个计划和商量，是否给彩礼看双方的父母是否在意，有的父母比较开通，不要彩礼了。但有的父母由于受传统思想的影响，也会要彩礼的。彩礼的多少是根据男方的家庭经济情况，双方父母和长辈协商来定夺的，没有一定的数量限制，可多可少，只要双方父母家庭满意，作为双方的父母，儿女都到了结婚的时间了，彼此也会作出一定的沟通和让步，把婚礼搞好。

2、过去的彩礼是由女方的父母作为防老，作为女方的父母要的彩礼比较高，特别是偏远落后的地区，有的男方的家庭由于给不出彩礼而结不成婚的有之。现在的彩礼只是形式，可多可少，女方的父母收了彩礼后，也不用来防老，一般还要自己加一部分钱，给子女购一辆车子，或者给子女安排，购房子或其他财物，作为结婚孩子的家庭启动资金。

3、无论家庭富裕与否都会把彩礼钱给女儿，而父母还会给女儿置办些嫁妆，当然经济条件差的人家，也会从女儿的彩礼钱里扣。

4、彩礼都是有男方支付的，按照各地风俗习惯的不同，有的是给女方即结婚的主人公，有的是给女方父母。具体怎么给，还是要看女方是怎么安排的。

现在我们其实可以大概知道答案了，当然是先给彩礼再随嫁妆。因为在我国现在的男女婚姻传统中，就是一定要男方先给女方一定的彩礼，有些地方彩礼还不少。然后再是女方家人给女方嫁妆，或者女方家人根本没有给嫁妆也是有可能的。

二、返还结婚彩礼的情形有哪些

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院其实我们应当予以支持：

一双方未办理结婚登记手续的;

二双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;

三婚前给付并导致给付人生活困难的。而其中后面两项的适用其实我们应当以双方离婚为条件。

分为二种情况：一是没有形成婚姻关系的，彩礼其实我们应当返还;二是已经结婚的，原则上其实可以不用返还，只是在有特殊规定的情况下，已经缔结婚姻关系的，彩礼也要还给对方。即双方虽然办理了结婚登记但确实一直未共同生活的，或者当初因为给付彩礼造成生活困难的，一旦离婚，彩礼其实我们应当返还。

这是因为：男方给付彩礼，是出于当地的风俗习惯，往往男方并不情愿，是一种无奈的做法，具有现实的以结婚为目的，然而双方并没有结婚，男方给付彩礼的目的落空了，此时彩礼如仍归对方所有，与其当初给付时的本意明显背离，当然其实我们应当返还。

无论是彩礼的返还还是嫁妆的返还都是需要严格的按照相关的规定来处理的，此时我们在日常的生活中一定要注意保护自己的婚姻中的财产权益。

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