导读：工伤残疾补贴按照社会保障规定为10个月月度基数的总和，即25510元。合同到期或劳动者主动离职，还需支付15个月月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

江苏省工伤赔偿2024标准八级伤残应该如何赔偿

导读：工伤残疾补贴按照社会保障规定为10个月月度基数的总和，即25510元。合同到期或劳动者主动离职，还需支付15个月月度基数的就业补助金，总计38265元。 另外，工伤医疗补助金需在4个月内支付，每月2551元，共10204元。综上，劳动者可获得的一次性伤残补助总额为73979元。

一、江苏省工伤赔偿2024标准八级伤残应该如何赔偿

首先，就一次性的工伤残疾补贴而言，依据社会保障规定，所应支付的金额是十个月的月度基数，即2,551元乘以十，共计25,510元。

其次，在劳动合同期满以后导致合同终止，或是因劳动者个人主动提出离职申请的情况下，用人单位需要额外再支付一笔一次性的就业补助金，此次费用的计算基准是每月2551元，并且时间长度为十五个月，也就是说总金额应该是38,265元。

此外，对于一次性的工伤医疗补助金，同样需要按照规定在四个月内支付完毕，其具体标准依然是每个月2551元，因此总共需要支付的金额为10,204元。综上所述，我们得出了最终的结论：即劳动者所能获得的一次性伤残补助总额其实可以高达73,979元。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、江苏省工伤期间停工留薪算加班费吗

在计算工伤职工的停工留薪期待遇时，其薪酬标准并不涵盖加班费用部分。此项待遇中所指的“原工资”实际上是指受影响的员工在正常上班期间所能享受到的基本工资、津贴以及各种福利补贴等各个方面的综合收入总额，其中当然也包括了计时工资或计件工资，以及相应的奖金以及各种津贴和补贴等方面的内容。

然而，需要明确指出的是，这一范围并不涵盖加班工资部分，因为加班工资本身就是对员工因超时工作而额外获得的补偿性报酬。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据社会保险法规限定，工伤事故导致身体残疾所享有之伤残补偿以十个月的月度标准工资总额为准，金额共计25,510元。若员工合约期满或者主动性辞职，还须额外支付以十五个月月度标准工资总额作为计算依据的就业补助金，最终总计达38,265元。此外，工伤期间的医疗补助金亦需要于四个月内按月支付，金额为每位员工人民币2,551元，总计为10,204元。综合以上各点与分析，员工因工伤事故而可能获取的一次性伤残补助总额将达到人民币73,979元。

江苏八级工伤赔偿多少钱

八级工伤赔偿的标准是发放十一个月的工资，劳动者在治疗期间劳动合同到期的，或者是劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位要支付给劳动者一次性伤残补助金，同时保险公司要支付医疗补助金。

一、江苏八级工伤赔偿多少钱？

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。江苏工伤八级伤残赔偿标准需要根据上面的法律条文进行获得赔偿。

二、工伤保险赔偿流程是怎样的？

1、工伤保险待遇申请表按照表列填写好需要盖好公司的章。

2、工伤认定书原件复印件。

3、工伤鉴定书原件复印件一份。

4、身份证原件正反复印件一份签好名

5、银行卡复印件一份签好名。

1由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

2如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，其实可以提起劳动仲裁解决。

劳动者在单位工作期间因公负伤，单位要承担赔偿的责任。用人单位给劳动者上了社会保险的，由工伤保险基金来支付医疗补助金；如果没有上社会保险的，就需要用人单位来负担。双方在赔偿的问题上有异议的其实可以提起诉讼解决。

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八级伤残应如何赔偿

答：八级伤残待遇标准 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...