导读：离职后工伤赔偿时间因实际情况而异，程序繁琐复杂，无法给出确定时间。但员工受伤后，单位应在30日内向社保部门提交工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后工伤赔偿什么时候到账

导读：离职后工伤赔偿时间因实际情况而异，程序繁琐复杂，无法给出确定时间。但员工受伤后，单位应在30日内向社保部门提交工伤认定申请，逾期将无法申请赔偿。因此，及时申请认定是保障权益的关键。

一、辞职后工伤赔偿什么时候到账?

关于离职后工伤赔偿所需时间的具体问题，这主要取决于具体的实际情况。在处理工伤赔偿方面，所涉及的程序较为繁琐且复杂，鉴于实践中的种种差异性，我们不能给出一个确定的数字。

然而，需要特别提到的是，当员工遭受意外事故造成身体伤害时，其工作单位应在事故伤害发生之日起的第三十日之内，以书面形式向当地社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。倘若超过这个期限未能提交，那么他们将无法继续申请相应的工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、辞职后工伤鉴定后还能赔钱吗

在此情况下，无疑是能够获得相关赔偿的。在遭遇工伤之后，您辞职与否与工伤赔偿问题并无关联。依法规定：职工如因执行本职工作而受到意外伤害或患有职业病时应得到及时有效的治疗，享受工伤所需的医疗待遇。凡是符合工伤保险诊疗项目指标、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的全部医疗费用，都将由工伤保险基金承担支付。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

离职之后，工伤赔偿所需的时长因实际状况的多变性而有所不同，且其所涉流程较为繁复错综，故难以精准地预估用时。然而，当职员工于工作环境中遭受意外伤害之时，用人单位有义务立即于事故发生之日起三十个自然日内向当地社保机构递交工伤鉴定申请，如若逾期未行，则将失去申请相关赔偿的资格。因此，尽早进行工伤认定申请乃是维护自身合法权益的关键所在。

员工拿到工伤鉴定后啥时候可以辞职

鉴定结论通知书拿到后，劳动者就其实可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。

在工伤以后即使员工不主动辞职，可是由于绝大多数的工伤以后都是要通过法律的途径来维权的，所以实际上劳动关系在日后也很难再继续维持下去。但是最起码员工在医院治疗期间不要主动辞职，因为在这个时候是其实可以享受到停职留薪待遇的。不过很多人在拿到工伤鉴定的结果以后就开始考虑，拿到工伤鉴定后啥时候其实可以辞职?

一、拿到工伤鉴定后啥时候其实可以辞职?

工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后，劳动者就其实可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。

《工伤保险条例》工伤待遇的相关规定

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、劳动能力鉴定程序

劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定：

一对受理材料进行分类、登记;所需材料：申请书;工伤认定书;医疗初次、再次住院病历;本人身份证复印件

二根据需要从专家库中以随机抽取方式约请相关医学专家;

三确定鉴定时间和鉴定医院;

四通知相关医学专家和被鉴定人到场;

五由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见，必要时需委托具备资格的医疗机构进行诊断，也可聘请外地专家进行诊断，然后填写《工伤、职业病鉴定表》或《劳动能力鉴定表》;

六劳动能力鉴定机构根据专家作出的诊断意见，确定并填写《工伤、职业病伤残程度鉴定结论表》《伤残证书》或《劳动能力鉴定结论表》;

七加盖专用印章，以书面形式分别通知用人单位、被鉴定人和基金经办机构，同时通知当事人15日内有申请重新鉴定的权利;

八劳动能力鉴定机构自受理申请后，一般应于三十日内完成鉴定，个别案例不得超过六十日。

员工如果已经拿到了工伤鉴定的结果书，就按照正常的离职流程和用人单位提出辞职就其实可以。有的时候工伤的辞职可能没有必要一板一眼的按照相关规定进行，不管在这种情况下公司方面是什么态度，员工都其实可以在律师的帮助下正常的办理辞职，并且针对工伤的事情要求用人单位赔偿。

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