导读：若受伤员工所需赔偿事项与其他赔偿项目无重叠，可依法先向相关部门申请工伤赔偿。若支付的费用不在工伤赔偿范围内，但属于...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿和劳动纠纷能否一起起诉

导读：若受伤员工所需赔偿事项与其他赔偿项目无重叠，可依法先向相关部门申请工伤赔偿。若支付的费用不在工伤赔偿范围内，但属于人身损害赔偿范畴，员工有权依法要求侵权责任人承担相应赔偿责任。在此过程中，员工应确保遵循法律程序，确保权益得到充分保障。

一、工伤赔偿和劳动纠纷能否一起起诉

若受伤员工所需赔偿的事项并不与其他所赔偿项目产生重叠现象时，其可依循法律规定，首先向有关部门提出工伤赔偿之申请；倘若其在此过程中所支付的各项费用并未名列于工伤赔偿范畴之内，然而却属于人身损害赔偿的特定范畴之内，那么他有权依照法律程序，正式请求侵权责任人承担相关赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二、工伤赔偿和交工伤基数有关系吗？

在遇到工伤时，关于补偿的问题并非仅仅涉及到社保基数这一因素的考虑，其实际赔偿标准还其实我们应当综合参考以下几个关键因素：

首先是伤者的工资水平（以上一年度的12个月内全部工资收入的平均值为准）；

其次是住院治疗的期限和其间所产生的医疗费用；

再者，便是关于赔偿额度的具体计算方法，如赔偿总额=医疗费用总计 住院期间的伙食补助费（按照住院天数乘以医院特定伙食费用标准） 在工伤治疗期间的工资收入（等于治疗期间乘以上班人的每月固定工资） 一次性伤残补助金（根据伤残等级对应的月份数，乘以员工每月的正常工资） 一次性医疗补助金（依据伤残等级确定） 一次性伤残就业补助金（同样依据伤残等级判断）。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

倘若受伤员工需要索赔的事项与其它补偿计划无任何部分交叉重合，根据现行法规，其实可以首先向国家相关政府部门提交请求，寻求工伤方面的赔偿。然而，如果所支付的金额并不在工伤赔付框架之内，但是却符合人身损害赔偿的界定标准，那么该员工有权依据相关法律条款，要求侵权行为责任人进行相应程度的赔偿。在整个处理过程中，员工必须严格遵守法律程序，以最大限度地维护自身的合法权益。

工伤纠纷是否可以和解

工伤赔偿纠纷其实可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。

一、工伤纠纷是否其实可以和解

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤赔偿纠纷其实可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。

首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。要有劳动关系证明才其实可以按照工伤处理工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。

而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成其实可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。

二、工伤营养费能否得到赔偿

虽然我国工伤保险条例中没有明确规定单位应支付工伤职工住院期间的营养补助。但如果工伤职工治疗医院出具了相关需要营养证明，则用人单位其实我们应当支付工伤职工住院期间的营养补助。

如果单位给职工购买了保险，那么保险公司一般是会给职工工伤住院期间营养费报销的。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

法律方面也是允许工伤职工与所在单位进行和解的，而在和解的情况下也是需要当事人签订书面的和解协议。而要是最终无法和解的话，则我们的建议尽快向人民法院提起诉讼，以免超过诉讼时效时间，对自己造成不利后果。

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