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劳动派遣中的工伤保险纠纷怎么处理

导读：派遣人员工伤，用工方负责救治。派遣单位30日内申请工伤认定，并提交劳动能力鉴定。持相关材料申请工伤保险待遇。特殊情况下可延长时限。用人单位未申请，工伤职工或亲属、工会可在一年内直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。

一、劳动派遣中的工伤保险纠纷怎么处理

若派遣人员遭受工伤相关损害，则应由用工方负责安排并送至指定的医疗机构进行救治；

同时，派遣单位也需从事件或诊断结果为职业病的那天算起的三十个自然日内提出工伤认定申请；派遣单位还需要向所在区域的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请；

最后，携带包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书在内的相关材料前往社保行政部门申请工伤保险待遇。如遇特殊情况，经过社会保险行政部门批准后，申请时限可适当予以延长。若用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，均有权直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动派遣和劳务合同区别

1.签署合同时限有别。关于雇佣关系的劳动法并未对雇佣合同的有效期做出明确规定，

然而，就劳务派遣合同而言，法律要求此类合同须签订为期不少于两年的固定期限雇佣契约；

2.劳动方式有所差异。在此种区别中，劳动合同时由合同签署双方直接雇佣员工，而劳务派遣合同时签定人与劳动者并非直接恒定雇佣关系，劳动者将在劳务接受方（即用工机构）进行服务；

3.所涉利益体不尽相同。相比之下，劳动合同仅关联到劳务接受方和劳动者，而劳务派遣合同则牵涉到用人单位、劳务接受方以及劳动者等三方权力义务；

4.合同类型能否适用方面。根据现行法规，劳动合同得对非全时制劳动规章制度进行约定，然而劳务派遣合同严禁使用非全日制雇佣模式招募被派遣工人；

5.就业职务相异。在任何职位都可适用的劳动合同中，劳务派遣合同通常主要面向临时性、辅助性或替代性的工作岗位执行。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者其实我们应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议其实我们应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

派遣员工倘若遭受了工伤事故，雇佣方有责任承担伤者的紧急治疗。派遣单位必须在受伤后的30个自然日内提出工伤认定申请，同时向劳动能力鉴定机构提交相关资料。在获得相关证明文件之后，其实可以依法申请享受工伤保险待遇。在某些特殊情况下，申请期限其实可以适当延长。若用人单位未能及时提出申请，工伤职工或者其家属以及工会组织有权在一年之内直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1、第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，其实我们应当合并审理。如属独立的劳动争议，其实我们应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理

针对现实生活中经常出现的劳务派遣情形，最高人民法院就此问题出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十条就是专门针对这种情形的具体处理办法。以此来为劳动者正确维护自身合法权益提供相应的法律依据。

劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者本单位职工有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。

对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院其实我们应当如何处理

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，其实我们应当合并审理;如属独立的劳动争议，其实我们应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的一个难点问题。而对该问题的不同理解，会导致不同的诉讼结果。不同诉讼结果则当然会对当事人的利益产生不同的影响。

根据劳动法、民事诉讼法及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关内容，对当事人增加的诉讼请求是否与诉争的劳动争议具有不可分性，进而合并审理，应主要考虑以下因素：

1.必须是相同的当事人之间在同一诉讼中增加的诉讼请求;

2.增加的诉讼请求与诉争的劳动争议之间必须属于同类争议;

3.受诉法院有管辖权。

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