员工交通违法造成的工伤能拿补助吗（辞退员工多久拿工资）

导读：员工违规受伤，仍有权获工伤赔偿。工伤保险坚持“无过错责任原则”，不论责任在谁，受伤者都应享有补偿。即便个人有过失，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工交通违法造成的工伤能拿补助吗

导读：员工违规受伤，仍有权获工伤赔偿。工伤保险坚持“无过错责任原则”，不论责任在谁，受伤者都应享有补偿。即便个人有过失，赔偿也无条件。保障员工权益，是工伤保险的核心。

一、员工交通违法造成的工伤能拿补助吗

当员工因不慎违规导致自身受伤时，他们依然有权获得相关的工伤赔偿权益。这主要源于工伤保险制度中的首要原则“无过错责任原则”，也就是说无论造成职业性伤害的责任主体究竟为雇主、第三方或是本人本身，受害者均应依法享有相应的补偿权利；而这种补偿是无条件的，即便在劳动者个人存在过失的情况下亦然。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

二、员工交通事故公司有责任吗

当企业中的雇员遭受交通事故时，该企业有可能需负担起工伤赔偿的责任。这一切的前提条件必须是该员工是在往返于上班或回家过程中，遭受了不是由其本身负主要责任的交通事故所带来的损害，或者在徒步、搭乘城市轨道交通工具、乘坐客运轮渡或搭乘火车的通勤过程中所受到的伤害，抑或是因为工作需要而进行的出差活动期间，由于工作原因而遭遇到的交通事故。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

当员工因违规操作而受伤时，他仍然具备获得工伤赔偿的权利。工伤保险所奉行的是“无过错责任原则”，即无论责任归属何方，受伤员工均应得到相应的补偿。即使存在个人过失，补偿也是毫无保留、无条件的。维护员工权益，乃是工伤保险制度的核心理念和宗旨所在。

员工交通违法造成的工伤能拿补助吗（辞退员工多久拿工资）

辞退员工多久拿工资

被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，其实可以申请劳动仲裁。

被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，其实可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》

第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工交通违法造成的工伤能拿补助吗（辞退员工多久拿工资）